{Con ventas menores}
Tesla vale más que GM y Ford juntas
El valor de mercado de la empresa de Elon Musk saltó a US$ 89.000 millones. Eso supera los US$ 50.000 millones de GM y los US$ 37.000 millones de Ford, combinadas.
El capital de la automotriz de Silicon Valley para autos eléctricos, que está construyendo una nueva fábrica en China, se duplicó con creces en los últimos tres meses. Esto señala la confianza de los inversores en Elon Musk, que se mantiene sólida a pesar de los agoreros en Wall Street, quienes insisten en que la automotriz será pronto superada por las tradicionales GM y Ford.
Uno de los principales problemas es en qué momento se la comenzará a valuar como empresa automotriz en vez de empresa tecnológica.
Por ahora Tesla supera la valuación de sus rivales, aunque su negocio es infinitamente menor y también lo son sus ventas.
{Con 57,3 titulados cada 100 ingresantes}
Graduación universitaria: Brasil duplica a Argentina
Nuestro país apenas llega a 28,2 profesionales por esa misma cantidad de ingresantes. Esto es así a pesar de que con 452,9 estudiantes universitarios cada 10.000 habitantes, la Argentina supera ostensiblemente a Brasil, que solo llega a 395,9 alumnos de universidades en idéntica proporción de personas. Así lo destaca el más reciente informe del Centro de Estudios de la Educación Argentina (CEA) de la Universidad de Belgrano, utilizando las últimas informaciones disponibles que datan de 2017. Pero, además, nuestro socio del Mercosur también cuenta con mejores indicadores que la Argentina en materia de crecimiento de la graduación universitaria. De hecho, el alza en el número de graduados llegó a 60,3% en la Argentina y a 125,4% en Brasil.
Lo propio ocurre a la hora de contabilizar los graduados por cada 100 ingresantes a la universidad, con 57,3 en el caso brasileño versus 28,2 en el argentino. Y también al medir la cantidad graduados por cada 100 estudiantes universitarios, con 14,5 en Brasil versus 6,2 en nuestro país.
{El consumo disminuirá en los países más pobres}
El calentamiento global y un mundo sin cerveza
En un estudio publicado en Nature Plants , investigadores de la Universidad de California, Irvine y otras instituciones informan que las sequías y las olas de calor concurrentes, exacerbadas por el calentamiento global antropogénico, conducirán a una fuerte disminución en el rendimiento de los cultivos de cebada, el ingrediente principal de la cerveza.
Los modelos económicos utilizados en el documento mostraron alta probabilidad de aumentos de precios en algunos países amantes de la cerveza, de modo que solo algunos podrán disfrutar de la bebida
Un equipo de investigación proyectó que las partes del mundo donde se cultiva cebada, incluidas las grandes llanuras del norte, las praderas canadienses, Europa, Australia y la estepa asiática, experimentarán sequías concurrentes más frecuentes y olas de calor, lo que provocará una disminución en el rendimiento de los cultivos de 3 a 17%.
Solo 17% de la cebada del mundo se usa en la elaboración de cerveza; de hecho, la mayoría se cosecha como alimento para el ganado. Esto crea un conflicto en las próximas décadas: ¿los productores darán prioridad a los animales hambrientos sobre los humanos sedientos?
{Una investigación original}
Los hombres mienten más
Las personas que son buenas para mentir son buenas conversadoras y dicen más mentiras, generalmente a familiares, amigos, parejas y colegas. Esto se desprende de una investigación dirigida por la doctora Brianna Verigin, en la Universidad de Portsmouth.
Los mentirosos expertos prefieren además hacerlo cara a cara en lugar de mediante mensajes de texto. Las redes sociales son el lugar menos probable que elijan para decir una mentira.
La doctora dice que “encontraron una relación importante entre la experiencia en mentiras y el género. Los hombres se mostraron dos veces más proclives a considerarse expertos en mentiras y no ser descubiertos.
“Lo que resaltó en nuestro estudio fue que casi la mitad (40%) de todas las mentiras son dichas por un pequeño número de personas. Y esas personas mienten con impunidad a personas cercanas.
El estudio descubrió una de las principales estrategias de los mentirosos es decir cosas plausibles que son cercanas a la verdad y no revelar demasiada información. En general, de las 194 personas, los tipos más comunes de engaño, en orden descendente, fueron “mentiras piadosas”, exageraciones, ocultar información, enterrar mentiras en un torrente de verdad e inventar cosas.
{Se dedican a tareas específicas}
Los robots no robarán empleos, todavía
Hace muchos años ya que se habla de la posibilidad de que los robots roben empleos. Eso está mal. Los robots realizan tareas y un empleo consta siempre de una multitud de tareas diferentes. De manera que los robots no van a quitar empleos, pero sí los van a cambiar profundamente.
Gran parte de la literatura reciente argumenta que los robots son insuperables para realizar las tareas rutinarias y que todavía muchas de las otras quedan reservadas a los seres humanos.
En el libro titulado A World Without Work Daniel Susskind argumenta que la definición de lo que es una tarea rutinaria es cada vez más borrosa. Cada vez más los robots realizan tareas que de rutinarias tienen poco. Queda entonces la pregunta: ¿Los robots van a tomar todos los empleos humanos en la década que se inicia? No.
Pero hay buenas razones para creer, dice Susskind en su libro, que esas reorganizaciones serán dolorosas en la próxima década y que algunas personas quedarán incapacitadas permanentemente para contribuir económicamente en la forma que suponían o esperaban.
{La propuesta de la primer ministro de Finlandia}
¿Semana laboral de cuatro días?
Con apenas 34 años, Martin es la más joven del mundo en ocupar el cargo de Primer Ministro en un país. Finlandia es país pionero en el terreno de las horas flexibles de trabajo. Una ley de 1996 otorga a la mayoría de los empleados el derecho de ajustar su horario de trabajo hasta tres horas antes o después de lo que un empleador normalmente exige.
La flamante primer ministro subió la apuesta en cuanto asumió el poder. Ya su campaña electoral incluía la reducción de la semana laboral a cuatro días en todo el país. De ese modo, explica, los trabajadores podrán tener más tiempo para disfrutar con sus familias.
No es la primera política que propone reducir las horas de trabajo. Noruega realizó hace dos años el experimento de implementar 6 horas de trabajo diarias. El Partido Laborista británico anunció en septiembre que de ser elegido llevaría la semana laboral a 32 horas en 10 años. En Francia, la semana laboral es de 35 horas, reducida de 29.000 en el año 2000.
{Áreas que se destacarán en la búsqueda de profesionales}
Cinco sectores con demanda laboral activa en 2020
Randstad, la empresa especialista en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los cinco sectores que según su equipo en gestión del talento tendrán una demanda laboral activa durante el año que comienza. Fintech, economía del conocimiento, energía, banca y finanzas y comercio digital se destacarán por sobre el resto de los sectores, en un año en el que todo indica seguirá siendo complejo para la economía y el empleo.
De acuerdo a la evolución de la macroeconomía de nuestro país y a las tendencias que se vienen marcando en el mundo del trabajo, los sectores que tendrán una demanda de profesionales destacada durante 2020 serán:
• Economía del conocimiento
• Fintech
• E-commerce
• Energía
• Banca, Finanzas y Seguros
{Resultados de un sondeo}
Mayoría de empresas sin políticas de diversidad
Si bien todas las empresas están expuestas a recibir en algún momento una denuncia referida a acoso sexual, abuso de poder, maltrato laboral o ambiente hostil, la mayoría de las encuestadas aún no cuenta con políticas de diversidad, según revela un informe realizado por PwC Argentina.
“El sector privado se encuentra ante el enorme desafío de actuar de manera adecuada para proteger al denunciante y conducir una investigación objetiva y profesional. En relación a este tema, cuando se les consultó por sus protocolos ante casos de denuncias, solo el 29% confirmó tenerlos, aunque no todos para cualquier tipo de situaciones.
Las políticas internas de las empresas, en su mayoría, no establecen de manera clara y precisa qué se entiende por abuso, maltrato o ambiente hostil, ni cómo proceder cuando una persona se encuentra en esa situación; sin embargo, en la encuesta realizada por PwC Argentina los respondientes confirmaron que la mitad de las denuncias recibidas fueron por maltrato laboral.
