Especial Talento 2026

Ariel Gibaja, de Aon: “La dinámica productiva depende hoy más que nunca de las ‘soft skills'”

Ariel Gibaja, de Aon: “La dinámica productiva depende hoy más que nunca de las ‘soft skills'”

Soledad Ruilopez, de Deloitte: “

Soledad Ruilopez, de Deloitte: “Todavía existen temas de la agenda de Recursos Humanos que suelen estar subestimados”

Mariana D’Ardis, de Adecco: “La clave está en integrar la inclusión en procesos concretos”

Mariana D’Ardis, de Adecco: “La clave está en integrar la inclusión en procesos concretos”

Pan American Energy

Verónica Climent, de Santander: “Más que acompañar, el desafío es anticipar”

Talento y Liderazgo

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Damián Greisoris, de Natura: “Somos una empresa de vínculos”

Talento y Liderazgo

Damián Greisoris, de Natura: “Somos una empresa de vínculos”

Celina Cartamil, de SMS: “El gran reto del management no es solo tecnológico”

Talento y Liderazgo

Celina Cartamil, de SMS: “El gran reto del management no es solo tecnológico”

Sofía Reguera, de Faro HR: “Las nuevas generaciones esperan bienestar emocional y físico, pero también reconocimiento identitario”

Talento y Liderazgo

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Luis Guastini, de ManpowerGroup: “Las nuevas reglas de juego están obligando a pensar los vínculos laborales a partir del aporte genuino de valor”

Talento y Liderazgo

Luis Guastini, de ManpowerGroup: “Las nuevas reglas de juego están obligando a pensar los vínculos laborales a partir del aporte genuino de valor”

Rosana Rueda, de BBVA: “Tenemos un rol clave”

Talento y Liderazgo

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Benjamín Bartolomé, de The Walt Disney Company Argentina: “La cultura se vive a través de las experiencias concretas”

Talento y Liderazgo

Benjamín Bartolomé, de The Walt Disney Company Argentina: “La cultura se vive a través de las experiencias concretas”

Erica Zamora, de Cervecería y Maltería Quilmes: “El foco está en acompañar de manera cercana”

Talento y Liderazgo

Erica Zamora, de Cervecería y Maltería Quilmes: “El foco está en acompañar de manera cercana”

Gonzalo Villar, de Gador: “El gran salto (…) es dejar de pensar en términos de actividades y pasar a pensar en términos de impacto”

Talento y Liderazgo

Gonzalo Villar, de Gador: “El gran salto (…) es dejar de pensar en términos de actividades y pasar a pensar en términos de impacto”

Ondine Lubel, de Carrefour: “La pertenencia también se construye desde el diseño consciente de la cultura”

Talento y Liderazgo

Ondine Lübel, de Carrefour: “La pertenencia también se construye desde el diseño consciente de la cultura”

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