Especial Talento 2026

Patricio Castroagudín, de Siemens: “El aprendizaje hoy implica una actualización constante”

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Tomás Gómez Alzaga, de Mondelez: “La pertenencia no se construye desde la homogeneidad sino desde el propósito compartido y la cultura inclusiva”

Tomás Gómez Alzaga, de Mondelez: “La pertenencia no se construye desde la homogeneidad sino desde el propósito compartido y la cultura inclusiva”

Sofía De Cucco Alconada, de Naranja X: “Todo gran hito de negocio o historia de transformación y crecimiento es, en el fondo, una historia humana”

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Pan American Energy

María Fernanda Amado, de Nestlé: “La flexibilidad, la autonomía o las estructuras más horizontales ya no son demandas exclusivas de las nuevas generaciones”

Talento y Liderazgo

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Jimena Belloso, de L’Oréal Groupe: “Lo humano cobra un protagonismo cada vez mayor”

Talento y Liderazgo

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Martín Chávez, de Danone: “El desarrollo horizontal (…) también es valioso”

Talento y Liderazgo

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Juan Manuel Martin, de KPMG: RR.HH. hoy influye en la preparación institucional, no solo en el ámbito individual

Talento y Liderazgo

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Claudia Nisebe, de Personal: “El líder funciona como traductor de cultura”

Talento y Liderazgo

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Martín Fasano, de Unipar: “Tenemos una cultura basada en el comportamiento ético y el respeto”

Talento y Liderazgo

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Agustina Gómez Sabaini, de Unilever: “Hoy hablamos de un liderazgo habilitador”

Talento y Liderazgo

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Mauricio Canineo, de Pirelli: “Hoy (…) hacer más de lo mismo deja de ser una opción”

Talento y Liderazgo

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Fernando Radaelli, de Farmacity: “

Talento y Liderazgo

Fernando Radaelli, de Farmacity: “Los espacios compartidos sí importan”

Andrea Ávila, de Randstad: “La cultura ya no reside en un espacio o en una pantalla, sino en las experiencias”

Talento y Liderazgo

Andrea Ávila, de Randstad: “La cultura ya no reside en un espacio o en una pantalla, sino en las experiencias”

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