Más de la mitad de los argentinos no está de acuerdo con incorporar el lenguaje inclusivo

Adecco Argentina realizó un estudio entre más de 3100 casos sobre diversidad de género e inclusión.

13 noviembre, 2019

La filial de la empresa global en consultoría integral en Recursos Humanos, realizó un relevamiento sobre la diversidad de género e inclusión en el mundo laboral. Y los resultados fueron los siguientes.

Inclusión & Diversidad en el entorno laboral

Sólo 45% considera que su lugar de empleo es inclusivo. Y, al consultarles si en su trabajo hay personas pertenecientes al colectivo LGBTIQ+, 31% respondió que no sabe, 24% que sí y 18% que no.

A estos últimos se les consultó qué políticas o prácticas sugerirían para que la compañía sea más inclusiva. Las respuestas que más se repitieron fueron: que haya igualdad, más respeto, educación, integración y empatía, además de consideración con los comentarios que se hacen, quitar el género de las búsquedas y realizar talleres y charlas sobre diversidad.

El 72% cree que en la actualidad hay desigualdad en las búsquedas laborales. Además, para 66% las búsquedas no deberían especificar el sexo del candidato.

Según los encuestados, la discriminación, los prejuicios, la ignorancia y la apariencia son las mayores barreras que enfrenta el colectivo LGBTIQ+ al momento de insertarse en el mercado laboral.

Entonces, ¿por qué consideran que las empresas adoptan ciertos prejuicios a la hora de contratar empleados?. Según los encuestados es por miedo al reclamo de sus clientes. También, por una cuestión de “imagen”, porque no aceptaron el cambio o porque “estamos atrasados como sociedad”.

Por su parte, 87% cree que la orientación sexual o identidad de género de una persona no afecta o determina su capacidad laboral.

Lenguaje inclusivo y educación sexual

Casi 7 de cada 10 argentinos conocen el significado de la sigla LGBTIQ+, mientras un 33% expresó lo contrario.

59% no está de acuerdo con que se incorpore el lenguaje inclusivo, ya sea en su trabajo como a nivel general. En tanto que para 41% sería conveniente que sí.

Por su parte, 52% cree que la incorporación del lenguaje inclusivo en el ámbito laboral no ayudará a la disminución de la discriminación y la inclusión de personas con identidades no-binarias, mientras que para 25% sí ayudaría, y hay 23% que no está seguro.

A la hora de hablar sobre educación, 7 de cada 10 considera que educar a los niños y jóvenes acerca de la sexualidad y el respeto por la diversidad sexual desde una temprana edad llevará a la naturalización del tema en el futuro. Sin embargo, 26% considera que no es éste el camino.

Además, 55% considera que las empresas no deberían aplicar más políticas de inclusión, por ejemplo, baños unisex o el uso de pronombres neutros. Para 45% sí es necesario.

Discriminación

44% de los argentinos se sintió alguna vez discriminado, ya sea por su orientación sexual, género, estado físico, pensamiento político, etc.

Al consultarles si conocían algún caso donde un empleado/a haya sido despedido por dar a conocer su orientación sexual o identidad de género, 83% respondió de manera negativa mientras 17% reconoció conocer algún caso.

Argentina: ¿Un país inclusivo?

Más de la mitad (52%) considera que Argentina está preparada para la inclusión del colectivo LGBTIQ+. Por su parte, otro alto porcentaje se expresó de forma negativa (48%).

Al preguntarles quiénes creen que deberían colaborar para que haya una mayor inclusión, respondieron:

57% de los encuestados considera que la mayoría de las personas que conoce, dentro de su entorno personal o en el trabajo, son inclusivas. Para 26%, la mayoría de las personas que lo rodean no lo son y, mientras 10% cree que todo su entorno lo es, 7% dice que no comparte su entorno con personas inclusivas.

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