Diversidad e inclusión ocupan cada día mayor relevancia en las agendas de las organizaciones. Según un estudio de Adecco Argentina, en casi el 60% de las contrataciones que se realizan en el país se tiene en cuenta el género de la persona.
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Por su participación en el Programa “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio”, impulsado por ONU Mujeres, la OIT y la Unión Europea, la compañía automotriz fue distinguida tras finalizar su plan de acción.
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Durante el mes de noviembre desarrollo una serie de talleres sobre comportamientos inclusivos, equidad de género e inclusión social en conjunto con ONG, el Municipio de Almirante Brown y el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.
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Educación y trabajo colaborativo contribuyen para resolver los problemas actuales y tener sociedades más equitativas
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Del 12 al 19 de noviembre, se llevan a cabo una serie de eventos virtuales y gratuitos que incluyen charlas, talleres y desafíos para aumentar la confianza en el ámbito laboral.
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Los indicadores clave que demandan para apoyar proyectos de sustentabilidad, gobernanza corporativa y políticas de género
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Anuncia plan de acción por mil millones de dólares orientado a colegas, clientes y comunidades
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Anunció que a partir de octubre renueva su política de licencia parental en Argentina, otorgando una licencia de ocho semanas remuneradas. Las empleadas madres biológicas recibirán seis semanas adicionales.
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Sólo el 26% tiene una estrategia documentada. Para 82% la equidad de pago es parte de la estrategia de compensación
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Recibió el Premio FLOR a la Diversidad, que busca difundir y reconocer a aquellas organizaciones que gestionan la diversidad como parte de su estrategia. Formación y sensibilización, Liderazgo inclusivo y trabajo con las comunidades fueron los principales lineamientos que presentó Santander como ejes de su propuesta.
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