Equipos diversos, capacitaciones de concientización para quienes conducen y la búsqueda constante por la visibilidad de las personas de la comunidad LGBT+ son algunas de las acciones. Además, la app aplicó para obtener el sello de compromiso con la inclusión de la Cámara de Comercio LGBT+.
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En el marco de su plataforma “Autenticidad”, la compañía busca generar un entorno de trabajo en el que todos sus colaboradores sean respetados, aceptados, y valorados, para lograr su mejor versión. Durante el mes del orgullo, presenta su protocolo de transición de género y los siete pilares que rigen su compromiso hacia las personas LGBTIQ+.
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“Wine Is Love” es una edición limitada con la que la bodega busca acompañar la lucha por el respeto de los derechos y la igualdad. Parte de las ventas será destinada a un programa de acompañamiento a adolescentes y jóvenes LGBTIQ+, impulsado por Asociación Ciclo Positivo.
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Se trata de la 6ta edición de los Premios FLOR. La ONG liderada por Andrea Grobocopatel otorga reconocimientos a las organizaciones en cinco categorías.
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Together Program suma a sus políticas una serie de licencias para acompañar a sus colaboradores durante procesos de adopción y pérdida gestacional; además extendió licencias por maternidad y paternidad.
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Fueron encuestados 870 líderes de organizaciones de 20 países de América latina entre octubre 2020 y enero 2021. La idea fue identificar cuáles son los retos de la diversidad a la hora del futuro del trabajo en la nueva normalidad.
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Latam Season, una serie documental que invita a la comunidad de negocios en América Latina a reflexionar sobre la responsabilidad en la creación de modelos de representatividad más inclusivos y que ayuden a entender que la diversidad es crucial para que los negocios prosperen.
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América Latina y el mundo están viviendo un momento histórico, en el que los movimientos internacionales y locales que luchan por la diversidad e inclusión se están haciendo oír en las sociedades actuales.
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Un programa de capacitación ejecutiva comenzará su ciclo en abril de 2021 y está dirigido a profesionales C-Level que quieran prepararse para integrar su primer Directorio, o quienes ya son parte de uno y deseen acceder a otro.
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Las organizaciones necesitan líderes que apoyen la diversidad, equidad e inclusión (DEI) y eliminen los sesgos de género, además de tomarlo como una responsabilidad personal y social.
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