Los líderes organizacionales tuvieron que transformarse para gerenciar los grupos de trabajo en la virtualidad.
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Son optimistas sobre la recuperación económica, el crecimiento de sus compañías y el bienestar de su gente. Ubican lo digital en el centro de esta estrategia y dicen que se están moviendo rápidamente con flexibilidad.
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Hay distintas formas en que las empresas pueden ayudar al ambiente, algunas más simples con resultados a corto plazo y otras más a largo plazo.
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El 95% de los padres reconoce haber desarrollado habilidades en el ambiente laboral que pueden transferir a sus hogares y viceversa.
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En 2020, la irrupción de la pandemia alteró los planes de todos los agentes de la economía.
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Satisfacen así las demandas de comunicación. Así lo concluye un nuevo estudio de Accenture, según el cual, mientras las interacciones de este tipo representaban un 15% en 2018, el próximo año llegarán al 70%.
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Un número creciente de empresas Fortune 500 -entre las que se encuentran Bumble, LinkedIn, Hootsuite- les está dando a todos los empleados el mismo día o semana libre - aparte del tiempo de vacaciones personal asignado – .
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Las inversiones en empresas en etapa inicial representan una clase de activos cuyo número viene creciendo en todo el mundo.
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Maduran sus capacidades de ciberseguridad a través de todo el negocio producto de aumento de ataques por la pandemia.
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El mundo está cambiando a una velocidad impensada antes y esta impronta lleva a que también se haya acelerado la transformación de las empresas, las personas, la tecnología y el ecosistema que las rodea.
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