domingo, 11 de enero de 2026

Etiqueta: Especial Talento

Leandro Cazorla, de Adecco: “El verdadero diferencial estará en la experiencia”

Flexibilidad como activo estratégico En un contexto de transformaciones laborales vertiginosas, las empresas se enfrentan al desafío de reconfigurar sus modelos de trabajo sin perder...

Jorge Roldán, director de Recursos Humanos de Mastellone: “Hoy se necesita un liderazgo más humano”

“En Mastellone Hnos., esto implica repensar la propuesta de valor para nuestras personas desde una mirada integral que contemple el desarrollo profesional y de...

Lorena Gregori, Talent Leader de EY: “Promovemos una cultura de curiosidad”

En EY, el liderazgo ha evolucionado significativamente en los últimos años, adoptando un enfoque más colaborativo, inspirador y que fomente un ambiente de confianza...

Nadia Zampar, Executive Manager en Professional de Bayton: “La gestión del desarrollo de los trabajadores continúa siendo fundamental”

“Entre las tendencias más relevantes que hoy se identifican en la gestión del talento y marcan lo central de la agenda y la estrategia,...

Silvio Giusti, gerente de Recursos Humanos de Camuzzi: “La presencialidad sigue siendo fundamental”

En la mayor distribuidora de gas natural de Argentina, se adoptó un enfoque proactivo para posicionar a la compañía como un lugar atractivo para...

Mariela Bevilacqua, HR Director de Danone: “Para el talento actual es clave ofrecer herramientas de formación y desarrollo”

“Implementamos una política parental inclusiva, pionera en Argentina, que reconoce a cuidadores primarios y secundarios, garantizando licencias extendidas y pagas para fomentar la corresponsabilidad,...

Gabriela Castro, directora de Marketing y Comunicación de BDO: “Nuestra cultura pone a las personas en el centro”

“La cultura organizacional es un pilar fundamental para la fidelización del talento, y en BDO Argentina estamos convencidos de que cuando las personas se...

Gustavo Aguilera, director de Talent Solutions y People & Culture de Manpower Group: “No existe un modelo único de trabajo ideal”

“En los últimos años, el liderazgo ha evolucionado hacia modelos más inclusivos, horizon- tales y colaborativos. Según nuestra reciente investigación “Argentina 2035: el futuro...
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