Universidad de Pekín refuerza su programa internacional “Futuros líderes” con nueva generación
La Escuela de Administración Guanghua integró a la sexta camada de su programa de doble titulación, sumando estudiantes de 35 países. El enfoque combina formación en China, colaboración empresarial y una red global que responde a los desafíos de la educación empresarial contemporánea.

La Escuela de Administración Guanghua de la Universidad de Pekín inició en septiembre la sexta edición del Programa de Pregrado Internacional “Futuros líderes”, puesto en marcha en 2019. Este programa de doble titulación selecciona a los mejores estudiantes de quince escuelas de negocios internacionales, quienes completan dos años en su universidad de origen y dos en Guanghua, en China.
La propuesta académica incorpora actividades en los campus satélites de Guanghua y colaboraciones con empresas líderes, favoreciendo el acceso directo a la economía y la innovación local. En la reciente edición, participaron doscientos treinta y cinco estudiantes provenientes de treinta y cinco países y regiones, lo que consolida una red internacional en crecimiento.
El proceso de admisión está orientado al veinte por ciento más destacado de cada universidad asociada, a través de una evaluación en dos etapas. Los egresados del programa se desempeñan en finanzas, consultoría, tecnología e innovación social, dentro de organizaciones como Goldman Sachs, McKinsey, Tencent y las Naciones Unidas, o continúan su formación en posgrados en Stanford, Harvard y Oxford.
El Foro de Decanos de Futuros Líderes, realizado en Pekín, reunió a representantes de dieciséis instituciones y concluyó con la firma del Consenso sobre el futuro de la educación empresarial. El documento destaca la relevancia de la transformación digital, la sostenibilidad, el aprendizaje interdisciplinario y el liderazgo ético y global.
“La educación empresarial se encuentra en una encrucijada. Debemos preparar a nuestros estudiantes no solo con habilidades técnicas, sino con imaginación, valores y el coraje para abordar problemas sociales complejos”, afirmó el profesor Liu Qiao, decano de Guanghua.
El programa mantiene su expansión a través de vínculos con instituciones de Reino Unido, Australia, México e Indonesia, posicionándose como un modelo de cooperación universitaria frente a los retos globales actuales.
Artículos relacionados

Patricio Castroagudín, de Siemens: “El aprendizaje hoy implica una actualización constante”
Al momento de elegir una empresa, los candidatos valoran cada vez más aspectos vinculados a la experiencia laboral y al desarrollo personal. Entre los factores más relevantes aparecen la autonomía, las oportunidades de crecimiento en una organización global y la posibilidad de trabajar con un propósito claro.

Tomás Gómez Alzaga, de Mondelez: “La pertenencia no se construye desde la homogeneidad sino desde el propósito compartido y la cultura inclusiva”
Para Tomás Gómez Alzaga, director Senior de RR.HH. para Cono Sur, lo que ocurre en el día a día laboral es lo que verdaderamente define la experiencia de las personas en una organización. El propósito, el reconocimiento y la percepción de que su aporte tiene valor real pesan hoy más que la promesa de una carrera a futuro.

Argentina sumó 29 compañías al ranking 2026 de Great Place to Work regional
La edición 2026 de Los mejores lugares para trabajar en Latinoamérica, publicada el jueves 13 de agosto, incluyó 200 organizaciones y se elaboró con encuestas a 2,4 millones de empleados, con un Trust Index promedio de 91% y una presencia récord de empresas con sede o actividad local, un dato relevante para el mercado laboral

