Argentina sumó 29 compañías al ranking 2026 de Great Place to Work regional
La edición 2026 de Los mejores lugares para trabajar en Latinoamérica, publicada el jueves 13 de agosto, incluyó 200 organizaciones y se elaboró con encuestas a 2,4 millones de empleados, con un Trust Index promedio de 91% y una presencia récord de empresas con sede o actividad local, un dato relevante para el mercado laboral

Great Place to Work dio a conocer el jueves 13 de agosto el ranking 2026 de Los mejores lugares para trabajar en Latinoamérica, elaborado a partir de la opinión de 2,4 millones de empleados. En esa edición, Argentina alcanzó un récord al ubicar 29 de las 200 compañías reconocidas con sede en el país o presencia local.
El listado regional está compuesto por 200 empresas y se divide en dos segmentos: 100 pequeñas y medianas (de 50 a 499 colaboradores) y 100 grandes (más de 500 empleados). En el consolidado de ambos rankings, la participación argentina superó la marca del año anterior, cuando había sumado 28 empresas, y también la de la edición previa, con 17.
En la categoría de grandes empresas, el top 10 quedó integrado —en ese orden— por Hilton, DHL, TP, Arcos Dorados, Itaú Unibanco, Cisco, PedidosYa, Eurofarma, Gentera y SAP. Dentro de las 100 grandes, las compañías argentinas o con presencia en el país que aparecen en la lista son Hilton, DHL, Arcos Dorados, PedidosYa, SAP, AbbVie, Accenture, Allianz, Schneider Electric, The AES Corporation, Salesforce, TIGRE, Deloitte, EY, SC Johnson, DP World y Assurant.
En pequeñas y medianas, el ranking regional fue liderado por Inteligo Group, Autofácil, World Wide Technology, Flexform, Maestranza Diesel, Grupo Landa, Universidad Siglo 21, Fedecredito, BHS SOLUÇÕES DIGITAIS LTDA y Wines & Spirits. En ese segmento, Argentina quedó representada por Universidad Siglo 21, OLDELVAL, ABN Digital, AW, Hotel Saint George, Morel Vulliez, Compra Gamer, BEON.tech, Nubiral, ZS y Clarika.
Además del ordenamiento por tamaño, el informe incorporó una “radiografía laboral” a partir de las encuestas completadas. El índice de confianza o Trust Index promedio se mantuvo en 91%, con una brecha por tamaño: 93% en pequeñas y medianas y 89% en grandes. Entre las dimensiones analizadas, Orgullo y Camaradería registraron 94% de favorabilidad en las empresas más chicas; en las grandes, Orgullo alcanzó 91% y Camaradería 90%.
Por industria, los rubros con mayor representación fueron Servicios financiero y Seguros (44 empresas), Tecnología de la información (27), Manufactura y producción (24), Comercio minorista (14) y Servicios Profesionales (10). En puntajes del Trust Index, Salud lideró con 94, seguida por Tecnología con 92; Educación, Transporte, Comercio minorista y Servicios Financieros registraron 91% de favorabilidad.
Para confeccionar el ranking, Great Place to Work encuestó a más de 2,4 millones de empleados de Latinoamérica, respuestas que representan la experiencia de 4,5 millones de colaboradores de la región. Además, las empresas debieron contar con reconocimiento en al menos una lista nacional de Los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Uruguay o Venezuela.
Artículos relacionados

Sofía De Cucco Alconada, de Naranja X: “Todo gran hito de negocio o historia de transformación y crecimiento es, en el fondo, una historia humana”
Hace muchos años, uno de los fundadores de lo que hoy es Naranja X, David Ruda, publicó un libro contando la historia de la empresa y lo tituló con una frase que se terminaría convirtiendo en una declaración de principios y de nuestra esencia: "Otra manera de hacer negocios". Hoy, en un mercado global fascinado por los algoritmos y obsesionado con la eficiencia transaccional, esa premisa se vuelve cada vez más relevante.

Helfie AI sumó a Patrick Gates y Sunita Parasuraman como directores no ejecutivos
La compañía incorporó a un ex ejecutivo de Apple y Airbnb y a una ex directiva de Meta para reforzar tecnología y gobernanza, en un movimiento que busca apuntalar el desarrollo de una red preventiva basada en inteligencia artificial aplicada a la salud a través de dispositivos móviles

ESET se integra a GENDEII, un proyecto europeo sobre diversidad en tecnología
La compañía participará durante cuatro años en una investigación financiada por la Unión Europea que reúne a 24 instituciones de Europa y América Latina y apunta a reducir la discriminación en contratación y carrera profesional, incluida la generada por algoritmos de inteligencia artificial, con un presupuesto cercano a 2 millones de euros

