TriNetX designó a August Calhoun como CEO y Jeff Margolis volvió a la presidencia
La compañía nombró con efecto inmediato a August Calhoun como CEO y completó la transición iniciada en diciembre de 2024, mientras Jeff Margolis retomó la presidencia del Consejo de Administración en un recambio que ocurre con una red de datos sanitarios que supera los 300 millones de pacientes en más de 25 países

TriNetX designó a August Calhoun como CEO con efecto inmediato y cerró la transición en la conducción iniciada en diciembre de 2024. En paralelo, Jeff Margolis, que se desempeñaba como CEO y presidente ejecutivo interino desde ese mes, volvió a ocupar el cargo de presidente del Consejo de Administración y director de la compañía.
Calhoun asumió el máximo rol ejecutivo con más de 25 años de experiencia en posiciones de responsabilidad vinculadas a datos, tecnología y servicios sanitarios. A lo largo de su carrera ocupó funciones de alta dirección en operaciones, ventas, gestión de cuentas y estrategia en organizaciones que incluyen RLDatix, Optum Insight, Change Healthcare y Siemens. En esos puestos, creó y desarrolló empresas que prestan servicios a proveedores, aseguradoras y clientes del sector de las ciencias de la vida a nivel mundial.
En su primera declaración pública tras el nombramiento, el nuevo CEO puso el foco en la evolución de la red de datos de la compañía y su uso para investigación. “A lo largo de los últimos 13 años, TriNetX ha creado algo único: una red global de datos sanitarios”, comentó August Calhoun, CEO de TriNetX. En la misma línea, sostuvo que la red y la calidad de los datos ubican a la empresa en una posición para ampliar su alcance global, enriquecer sus activos de datos y ofrecer información útil para distintos actores del sector sanitario.
Margolis vinculó el recambio con la etapa actual de la organización y con la necesidad de un perfil con experiencia en tecnología sanitaria y análisis de datos. “August es exactamente el líder que TriNetX necesita en esta etapa de su evolución”, comentó Jeff Margolis, presidente. También señaló que espera seguir apoyando al nuevo CEO y a la empresa desde su rol en el Consejo de Administración.
Desde Carlyle, principal inversor de TriNetX, Joe Bress —socio y codirector global del área de Salud— enmarcó la transición en una serie de hitos alcanzados durante ese período. Entre ellos mencionó una colaboración estratégica y una inversión con Regeneron, la adquisición de los activos de Zetta Genomics y el crecimiento de la red LIVE, que ya supera los 300 millones de pacientes.
A nivel operativo, la red global de TriNetX abarca actualmente datos del mundo real de más de 300 millones de pacientes en más de 25 países. Ese volumen de información se utiliza para investigación clínica, diseño de ensayos y generación de evidencia del mundo real, con aplicaciones para empresas del sector de las ciencias de la vida, proveedores de asistencia sanitaria e instituciones de investigación académica a escala global.
- Etiquetas
- ceo
- TriNetX
- August Calhoun
Artículos relacionados

Ariel Gibaja, de Aon: “La dinámica productiva depende hoy más que nunca de las ‘soft skills'”
“Es fundamental tener un enfoque integral del bienestar de los empleados, que introduzca herramientas innovadoras que permitan potenciar la productividad de los equipos sin perder de vista su salud y bienestar”, declara Ariel Gibaja, Head of Human Capital para Argentina, de la firma de servicios profesionales.

Las búsquedas en marketing y comercial subieron 150% en Argentina durante 2026
Un informe de la consultora We Global Talent detectó un salto en la demanda de perfiles comerciales y de marketing en compañías argentinas, asociado a un mercado “más abierto y competitivo” y a la necesidad de las pymes de reconfigurar su estrategia de ventas, posicionamiento digital y marca empleadora

Soledad Ruilopez, de Deloitte: “Todavía existen temas de la agenda de Recursos Humanos que suelen estar subestimados”
Durante mucho tiempo, el contrato entre ambas partes estuvo basado en la estabilidad, el desarrollo profesional lineal y una división relativamente clara entre las necesidades del negocio y las expectativas de los colaboradores. Hoy, ese vínculo se volvió más dinámico, bidireccional y, sobre todo, más humano.

