Empresas de Latinoamérica priorizan salud mental pero enfrentan desafíos en la gestión efectiva
Un estudio regional de Mercer Marsh Beneficios revela que, aunque la salud mental se reconoce como pilar estratégico en el ámbito empresarial, solo una minoría de las organizaciones mide o gestiona eficazmente los riesgos asociados al agotamiento laboral. El impacto financiero en productividad y costos directos representa un reto para el sector privado.
La salud mental en el entorno laboral adquiere cada vez mayor relevancia en Latinoamérica y el Caribe, según el estudio “Redefiniendo la Salud Mental 2025” realizado por Mercer Marsh Beneficios. La investigación, basada en encuestas a 746 organizaciones de diez países de la región, señala que el 58% considera este aspecto como prioritario en su estrategia de negocios.
A pesar de esa centralidad, sólo el 12% de las empresas mide o gestiona de forma efectiva los riesgos psicosociales vinculados al agotamiento profesional. La proporción desciende aún más cuando se trata de mediciones específicas: apenas el 9% realiza evaluaciones sobre este fenómeno.
La falta de información actualizada constituye otro obstáculo. El 45% de las compañías realiza estudios periódicos sobre salud mental, pero el 55% no cuenta con datos recientes para la toma de decisiones. Además, únicamente el 37% evalúa e implementa acciones derivadas de los hallazgos, lo que limita el alcance de las intervenciones.
El impacto financiero es significativo. Según la Organización Mundial de la Salud, se pierden unos 12.000 millones de días laborales al año debido a depresión y ansiedad, con un costo aproximado de 1 billón de dólares en productividad. Los gastos anuales asociados a empleados con depresión pueden multiplicar por 4,2 los de quienes no presentan esa condición.
La adopción tecnológica muestra contrastes. El uso de plataformas digitales para apoyo emocional alcanza al 95% de las empresas, pero solo el 5% aplica inteligencia artificial en la gestión de programas de salud mental. Por otro lado, el 54% verifica los perfiles profesionales en estos servicios y el 23% recurre a evaluaciones psicológicas en el proceso de selección.
“Persisten desafíos significativos para gestionar eficazmente la depresión, la ansiedad y el agotamiento”, afirmó Ariel Almazán, líder de consultoría en salud para Mercer Marsh Beneficios Latinoamérica y El Caribe.
Artículos relacionados
Next Level Aviation designó a Clive Rankin para impulsar el desarrollo de negocios globales
La compañía con base en Dania Beach, Florida, incorporó al ejecutivo como vicepresidente sénior de Desarrollo de Negocios Globales para ampliar la distribución de materiales utilizables en aviones comerciales Boeing y Airbus y sus motores asociados, en un mercado donde las familias 737 y A320 concentran cerca del 65% de la flota mundial
La ventaja invisible de las pymes: construir vínculos para fidelizar talento
La continuidad del talento es un desafío desigual frente a las grandes corporaciones y que, en un mercado más competitivo, la tecnología puede reducir fricción operativa para liberar tiempo y fortalecer cultura y confianza dentro de las organizaciones. Sabrina Zago, líder de Talento y Cultura de Finnegans
Mercado Pago y Junior Achievement lanzan la 3ra. edición de las Olimpíadas de Educación Financiera
La competencia gratuita combina formación en finanzas personales, seguridad digital y uso responsable del dinero con una experiencia gamificada que suma inteligencia artificial como soporte al aprendizaje en el aula. Los tres equipos ganadores recibirán tablets como herramienta de estudio, y cada escuela premiada recibirá 10 computadoras para equipar sus aulas.