Se amplía la brecha de salarios por género

Según un

estudio desarrollado por Bumeran

la diferencia salarial entre varones y mujeres encontró

su mayor diferencia de los últimos tres años en enero de 2020

. El informe realizado por el portal de búsquedas laborales determinó que en diciembre de 2016

la brecha salarial estaba en un 12% en favor de los hombres

,

hoy en día este porcentaje creció 6%

siendo, desde entonces, su pico más alto con 18%. Pese a que en los últimos años el país vivió como nunca el hecho de visibilizar las diferencias de género, los salarios requeridos tienden a continuar aumentando en favor del género masculino mostrando un crecimiento más lento en favor de las mujeres. En los últimos 3 años la brecha fue variando, sin embargo, es indiscutible la

tendencia a pedir un salario más elevado por parte de los hombres

. La diferencia más pequeña se encuentra en un piso del 12%. Por otro lado, en los últimos doce meses mientras que el salario requerido por las mujeres aumentó un 43% el de los hombres creció un 44%. El análisis realizado sobre el mes de enero reveló que las personas de género masculino tienden a pedir en promedio $58.989 y las mujeres tienden a pedir $49.700 promedio. Es decir,

$9.289 más en favor de los hombres

. Otro dato que aporta Bumeran es sobre el tipo de postulaciones que se realizan. Si se segmenta por género,

el 53% de las postulaciones son realizadas por mujeres

. Sin embargo,

esta equidad se pierde a medida que se incrementa el

seniority

del puesto a cubrir. Para puestos

junior

el 53% de las postulaciones son de mujeres, mientras que el 47% son de hombres. Para cargos

senior

, el 55% son mujeres y el 45% hombres. La verdadera diferencia se encuentra en los cargos de mayor jerarquía:

jefe o supervisor

.

El género masculino es el que prepondera en este tipo de postulaciones

, de hecho,

representan el 70%

, frente a un 30% de mujeres. Poniendo el foco en los

cargos y las pretensiones salariales medias de ambos géneros

, también se presenta una

inclinación en favor de los hombres

. Para puestos

junior

la diferencia salarial es del 2%. Las mujeres pretenden en promedio un salario de $36.162 y los hombres piden alrededor de $37.047. En el caso de los cargos

senior

la diferencia es de 19% y es la brecha más amplia de salarios según

seniority

: los hombres piden un salario medio de $59.977 y las mujeres uno de $49.409. Además, la disparidad de los cargos jefe o supervisor es del 18%, los hombres requieren de un salario medio de $84.499 a la hora de postularse y las mujeres de uno de $72.221. Por último,

Ingeniería Mecánica y Eléctrica

– Electrónica son las áreas donde las mujeres menos se postulan. Según el estudio realizado por Bumeran,

el 92% de los aplicantes son hombres

. Por el contrario, los puestos de

Recursos Humanos tienen mayoría de postulantes mujeres con un 76%

.