41% de los empleadores en la Argentina no logra cubrir puestos claves
De acuerdo a la última encuesta realizada por Manpower, a escala mundial la escasez de talentos se agudiza. Dentro del ranking general compuesto por 42 países, la Argentina ocupa el puesto N°13.
ManpowerGroup Argentina publicó los resultados de su 8va encuesta de Escasez de Talentos que revela que más de uno de cada tres empleadores mencionó tener dificultad para cubrir puestos; un incremento de un punto porcentual respecto al año 2012 y el nivel más alto desde la recesión global.
Para la Encuesta de Escasez de Talento 2013, ManpowerGroup consultó a cerca de 40.000 empleadores en 42 países y territorios. Esta es la octava encuesta anual que explora el impacto de la escasez de talento en el mercado laboral global y cómo responden los empleadores a los retos provocados por la falta de talento disponible en categorías de puestos específicos. Hoy, 35% de los empleadores encuestados mundialmente está teniendo problemas para encontrar el talento que necesitan, mientras que el número de empleadores a escala mundial que creen que la escasez de talento afectará negativamente a su negocio ha aumentado casi de un tercio a 54%.
En la Argentina, 41% de los 800 empleadores encuestados manifestó enfrentar problemas para cubrir puestos, mientras que 49% dice que la escasez de talento tiene un impacto medio o alto en su capacidad de satisfacer las necesidades de los clientes.
Los empleadores de la Argentina manifestaron que las razones más comunes detrás de la dificultad para encontrar talento son la falta de competencias técnicas (42%), la falta de habilidades de “empleabilidad” (32%) y la falta de calificaciones específicas a la industria (19%). En este sentido, por tercer año consecutivo los Técnicos ocupan el primer lugar dentro de los puestos más difíciles de cubrir, seguidos por segundo año por los Ingenieros y los Oficios manuales calificados. Si se lo compara con los resultados de 2012, el Personal Contable y de Finanzas y las Secretarias, Asistentes personales/administrativos y Personal de Oficina intercambiaron roles, quedando en el cuarto y quinto lugar respectivamente.
A escala global, la escasez de talento más grande se ubica en Japón (85%) y Brasil (68%), mientras que desde el año pasado se agudizó en mercados como Hong Kong (+22 puntos porcentuales), Turquía (+17 puntos porcentuales), Israel (+14 puntos porcentuales), Grecia (+14 puntos porcentuales), India (+13 puntos porcentuales) y China (+12 puntos porcentuales). Los valores más bajos se dan en Irlanda y España (3%).
Los resultados completos de la octava Encuesta Anual sobre la Escasez de Talentos de ManpowerGroup se pueden bajar de: http://www.manpower.com.ar/downloads.asp
