Tag: talento
El 80% de las personas en Argentina seguiría trabajando si ganara la lotería
La principal razón por la cual continuarían haciéndolo, con un 36%, es porque disfrutan de trabajar. Sin embargo, Argentina es uno de los países de la región en los que menos personas seguirían con sus actividades laborales sin necesidad económica, según el nuevo estudio de Bumeran.
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Futuro del Talento: las razones para renunciar
Sólo 3 de cada 10 trabajadores reducirían su salario para ganar flexibilidad. Casi un 25% de los trabajadores a nivel mundial nunca tuvo una reunión sobre su crecimiento profesional en su puesto actual. Sólo el 33% de los trabajadores utiliza todos sus días de vacaciones, concedidos para mantener su salud mental y su bienestar.
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Variables que complican la atracción del talento
La problemática que no es sólo local, tiene que ver con las múltiples y simultáneas transformaciones que sufrió el mundo del empleo en muy poco tiempo, las que intentaremos delinear de modo sintético.
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¿Cómo es la situación laboral de las personas LGBTTIQ+ en Argentina?
El 70% de las personas encuestadas por Adecco consideró que el trabajo remoto favorece la inclusión laboral del colectivo LGBTTIQ+, sin embargo, un 77% no ve que se apliquen políticas para este grupo en las empresas donde trabajan.
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Nuevas prioridades en RR.HH. a tener en cuenta este año
“El talento debe ser visto como el ingrediente más indispensable para el éxito, pero el éxito también depende de cómo se gestiona ese talento.”, así apunta el escritor y experto en la materia de talento humano, Allan Schweyer,
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Atraer y retener talento en la economía del conocimiento
Las actividades del sector remarcan la importancia de disponer medidas concretas para contener la fuga de talentos. Según estimaciones privadas, durante 2021 los efectos de la fuga representaron U$S 1.800 millones.
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El activo más importante: ¿se puede retener el conocimiento?
No, al menos no de forma directa. Al contrario de lo que ocurre con los activos físicos (que “obedecen tus órdenes”), los intangibles, por definición, no se pueden gestionar.
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Los retos y desafíos en la Economía del Conocimiento
Hoy, estamos acostumbrados a escuchar que hemos pasado de una economía fundamentalmente basada en materias primas y recursos naturales a una economía casi totalmente basada en el conocimiento.
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Qué buscan los nuevos talentos y qué les ofrecen
Según un estudio de Adecco, a un 81% de jóvenes consultados les gustaría cambiar de trabajo y un 76,5% consideró que el trabajo remoto ofrece mayores oportunidades.
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Empresas atractivas para los talentos de la Generación Z
Esta generación recién salía de la universidad cuando se encontró con exámenes finales virtuales, graduaciones postergadas y contratos de trabajo congelados.
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