Tag: talento


Los grandes jefes dejan ir los mejores

Se trata de una teoría que nada contra la corriente. Dice que cuando un jefe es realmente jefe, deja que se vayan sus mejores talentos. Los alientan a irse y, en algunos casos, sacan ventaja de eso.
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Talento, innovación y creatividad

El reciente ascenso de la creatividad y la innovación es compleja. La innovación y creatividad fueron tan centrales en la transformación digital y tecnológica que sufrió el mundo que hoy se considera a bmas cono como una fuente adicional de valor en las compañías.
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Los ejecutivos añoran a los talentosos

Los resultados indican que 75% de los CEO consideran  la falta de talento como una de las mayores amenazas para las perspectivas de crecimiento de sus empresas. La preocupación viene in crescendo desde hace seis años, según PwC.
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Lee Hecht Harrison lanza Centro de Formación Profesional

El CFP amplía las capacidades de LHH en proveer soluciones en desarrollo de liderazgo, engagement, atracción y movilidad del talento, identificación de potencial, planificación de carrera y construcción de capacidad gerencial para el desarrollo de personas.
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China facilita la entrada de talento extranjero

El gobierno optará por una política de visas más favorable a la entrada al país de jóvenes profesionales. La medida tranquiliza a quienes se preocupaban por la escasez de talento extranjero.
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Retener talentos, factor prioritario

La “retención de talento” se constituye como el principal factor crítico. Los datos surgen de un sondeo realizado por la consultora Oxford Partners a profesionales del sector, provenientes de 168 empresas.
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El talentismo, nueva versión del capitalismo

En la economía global de hoy día, los CEO entienden que el talento es la fuente primaria de la ventaja competitiva. Ya sea para entrar en un nuevo mercado, innovar en los procesos existentes o para desarrollar o expandir las líneas de productos o servicios, es el elemento esencial de cada función clave del negocio.
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Brecha millonaria entre demanda laboral y talento

La incompatibilidad entre el talento de los profesionales y las habilidades requeridas cuesta US$ 150 mil millones a la economía global, según el sondeo que encargó LinkedIn a PwC.
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Escasez de personal calificado en América latina

De acuerdo a una nueva investigación del International Business Report (IBR), informe de Grant Thornton que estudia a 3,300 empresas y negocios en 45 economías, la falta de personal calificado en América Latina se acrecentó un 5% durante el primer cuatrimestre de 2014 en comparación con el último trimestre del 2013.
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Andrés Hatum lanza su nuevo libro, Yrrupción

El autor, experto líder en talento, desarrollo de carrera y estrategia profesional, ahonda en la irrupción de la generación Y, en un contexto de cambios vertiginosos y los desafíos organizacionales del futuro.
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