Tag: talento
Retener talentos, factor prioritario
La “retención de talento” se constituye como el principal factor crítico. Los datos surgen de un sondeo realizado por la consultora Oxford Partners a profesionales del sector, provenientes de 168 empresas.
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El talentismo, nueva versión del capitalismo
En la economía global de hoy día, los CEO entienden que el talento es la fuente primaria de la ventaja competitiva. Ya sea para entrar en un nuevo mercado, innovar en los procesos existentes o para desarrollar o expandir las líneas de productos o servicios, es el elemento esencial de cada función clave del negocio.
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Brecha millonaria entre demanda laboral y talento
La incompatibilidad entre el talento de los profesionales y las habilidades requeridas cuesta US$ 150 mil millones a la economía global, según el sondeo que encargó LinkedIn a PwC.
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Escasez de personal calificado en América latina
De acuerdo a una nueva investigación del International Business Report (IBR), informe de Grant Thornton que estudia a 3,300 empresas y negocios en 45 economías, la falta de personal calificado en América Latina se acrecentó un 5% durante el primer cuatrimestre de 2014 en comparación con el último trimestre del 2013.
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Andrés Hatum lanza su nuevo libro, Yrrupción
El autor, experto líder en talento, desarrollo de carrera y estrategia profesional, ahonda en la irrupción de la generación Y, en un contexto de cambios vertiginosos y los desafíos organizacionales del futuro.
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Gestionar talento para aumentar competitividad
Una encuesta global realizada por KPMG revela que en apariencia, las organizaciones demuestran falta de interés en permitir y fomentar la colaboración en los equipos de trabajo. Concluye que una gestión ineficaz del talento debilita la competitividad y la agilidad de las empresas.
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Los 10 perfiles profesionales que brillarán en 2014
PageGroup presenta los profesionales más buscados por categoría en nuestro país.
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Sólo el salario retiene o atrae talentos
Brasil es el país de América Latina que mejores salarios paga, seguido por Chile, Perú y México. En Argentina, las áreas técnicas presentan las mejores remuneraciones, según el estudio realizado por PageGroup.
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Dificultad empresaria en atraer talentos
La fuerte competencia por el talento disponible (44%), la falta de oportunidades de carrera internas (40%) y los beneficios y salarios poco competitivos (38%) son las principales barreras para atraer a los talentos, según la mayoría de ejecutivos de RRHH.
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El imperativo de la innovación en talento
Cualquier compañía que compita en la escena global debe, a la luz de los cambios en la fuerza laboral, repensar la forma en que administra su gente. Demasiadas compañías están desperdiciando sus recursos— su gente y su ventaja financiera — al perpetuar antiguos métodos de administración de talento.
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