Tag: talento


Gestionar talento para aumentar competitividad

Una encuesta global realizada por KPMG revela que en apariencia, las organizaciones demuestran falta de interés en permitir y fomentar la colaboración en los equipos de trabajo. Concluye que una gestión ineficaz del talento debilita la competitividad y la agilidad de las empresas.
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Los 10 perfiles profesionales que brillarán en 2014

PageGroup presenta los profesionales más buscados por categoría en nuestro país.
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Sólo el salario retiene o atrae talentos

  Brasil es el país de América Latina que mejores salarios paga, seguido por Chile, Perú y México. En Argentina, las áreas técnicas presentan las mejores remuneraciones, según el estudio realizado por PageGroup.
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Dificultad empresaria en atraer talentos

La fuerte competencia por el talento disponible (44%), la falta de oportunidades de carrera internas (40%) y los beneficios y salarios poco competitivos (38%) son las principales barreras para atraer a los talentos, según la mayoría de ejecutivos de RRHH.
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El imperativo de la innovación en talento

Cualquier compañía que compita en la escena global debe, a la luz de los cambios en la fuerza laboral, repensar la forma en que administra su gente. Demasiadas compañías están desperdiciando sus recursos— su gente y su ventaja financiera — al perpetuar antiguos métodos de administración de talento.
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Técnicos e ingenieros siguen escaseando

A nivel mundial la escasez de talentos se agudiza y dentro del ranking general compuesto por 42 países, Argentina ocupa el puesto N°13, ya que se repite la falta de técnicos, ingenieros y oficios manuales calificados
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41% de los empleadores en la Argentina no logra cubrir puestos claves

  De acuerdo a la última encuesta realizada por Manpower, a escala mundial la escasez de talentos se agudiza. Dentro del ranking general compuesto por 42 países, la Argentina ocupa el puesto N°13.
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¿Retener talento? Mejor liberarlo

La agencia publicitaria KBS+ encontró una manera eficaz de retener a sus mejores talentos: ofrecer un curso puertas adentro sobre los beneficios de ser emprendedores. 
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El imperativo de la innovación en talento

Cualquier compañía que compita en la escena global debe, a la luz de los cambios en fuerza laboral, repensar la forma en que administra su gente. 
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Pronto faltarán trabajadores calificados

Los desequilibrios en la reserva mundial de trabajo podrían provocar que las empresas tengan dificultad para encontrar trabajadores calificados y que algunos trabajadores con menos calificación encuentren empleo. 
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