Voluntariado profesional: Fundación EMPUJAR articula más de 1.500 mentores para jóvenes

Fundación EMPUJAR sostiene una red anual de más de 1.500 profesionales voluntarios que participan en instancias de acompañamiento para jóvenes de entre 18 y 24 años que buscan acceder a su primer empleo formal. El esquema incluye mentorías, simulacros de entrevistas con devolución personalizada, talleres de empleabilidad y visitas a empresas, con el objetivo de acercar a los participantes al funcionamiento del mundo laboral.

En la Argentina, el acceso al primer trabajo se mantiene como uno de los principales desafíos para quienes intentan ingresar al mercado laboral formal. En ese marco, el voluntariado profesional aparece como una herramienta utilizada por empresas y profesionales para generar oportunidades concretas de inserción. La propuesta de Fundación EMPUJAR se organiza a partir de actividades puntuales y de corta duración, pero orientadas a resolver obstáculos frecuentes en el inicio de una carrera.

La organización informó que más de 7.000 jóvenes egresaron de sus programas y que el 58% logró acceder a un empleo formal. Una parte del trabajo se concentra en reducir brechas de información y de prácticas habituales en los procesos de selección. “Muchos jóvenes llegan sin conocer cómo funciona una empresa, qué se espera en una entrevista o cómo presentar sus habilidades. El voluntariado profesional ayuda a reducir esa brecha y amplía su red de vínculos y oportunidades”, explicó Florencia Segal, responsable de Desarrollo Institucional de Fundación EMPUJAR.

Las modalidades de participación para los voluntarios se estructuran en cinco líneas: mentorías para acompañar el proceso de búsqueda laboral; simulacros de entrevistas con devolución personalizada; entrenamientos laborales sobre proyectos reales; charlas sobre recorrido profesional y habilidades para el trabajo; y visitas a empresas para acercar a los jóvenes al mundo laboral. En conjunto, estas instancias buscan aportar herramientas prácticas para la preparación de entrevistas, el armado de perfiles y la comprensión de dinámicas internas de una organización.

La iniciativa también se inscribe en una tendencia internacional de mayor involucramiento corporativo en acciones de voluntariado. El informe *Giving in Numbers 2024*, elaborado por Chief Executives for Corporate Purpose (CECP), registró que las horas dedicadas al voluntariado por parte de colaboradores crecieron 75% hacia fines de 2023, mientras que la participación de empleados en este tipo de iniciativas también aumentó.

Fundación EMPUJAR plantea que el intercambio tiene un efecto de doble vía: los jóvenes incorporan herramientas y confianza para desenvolverse en ámbitos laborales formales y, a la vez, los voluntarios encuentran un espacio para compartir experiencia y convertirse, en muchos casos, en el primer referente profesional de otra persona. “El conocimiento y la experiencia también pueden compartirse. A veces una conversación de una hora puede cambiar la manera en que un joven se imagina su futuro profesional”, señaló Segal.

La convocatoria para profesionales y empresas interesadas en sumarse a la red de voluntariado se mantiene abierta, con información disponible en www.fundacionempujar.org/voluntariado.