Trabajo remoto: el 80% considera que su productividad no baja
Un estudio de la IAE Business School revela que, entre los trabajadores que pueden desempeñarse de manera virtual, la mayoría considera que su productividad es igual o mayor cuando trabaja desde casa. El informe también muestra que gran parte de los encuestados no volvería a un modelo 100% presencial y que confianza y flexibilidad son claves para el bienestar en esta modalidad.
La investigación, titulada “Trabajo remoto: entre la flexibilidad y la confianza”, analizó la experiencia de 512 trabajadores corporativos en Argentina con posibilidad de desempeñarse en esquemas remotos. Entre los principales resultados, se observa que más del 80% percibe que su desempeño no se ve afectado negativamente al trabajar fuera de la oficina. Además, la mayoría se resistiría a volver a un esquema 100% presencial y se identifican correlaciones entre la confianza de los líderes, la flexibilidad y los niveles de bienestar percibido.
“Las empresas que no adopten esquemas híbridos enfrentarán más rotación; las que lo hagan, competirán por el mejor talento. La flexibilidad, basada en la confianza y el trabajo remoto, es hoy una ventaja estratégica: las organizaciones que los integren estarán mejor preparadas para atraer talento y crecer en un contexto donde la modalidad híbrida ha demostrado ser no solo viable, sino altamente efectiva”, afirmó Patricia Debeljuh, directora del Centro Conciliación Familia y Empresa (CONFyE) del IAE Business School.
Por su parte, Santiago Sena, profesor del IAE Business School, agregó: “Lo que vemos es que el trabajo remoto es un fenómeno multidimensional: no se trata de un formato único, sino de experiencias diversas que combinan productividad, confianza, bienestar y comunicación. No existe un ‘one size fits all’ que sirva para toda la organización; el gran reto está en que los líderes diseñen políticas diferenciales, adaptadas a las personas, a las áreas y a los equipos, para administrar también las desigualdades percibidas en el marco de la hibridez”.
El IAE Business School continúa investigando las transformaciones del mundo laboral y su impacto en las organizaciones en Argentina y la región. El debate sobre el futuro del trabajo se profundiza y este estudio aporta evidencia concreta para enriquecer esa conversación.
Crédito de la imagen: Freepik
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