El nuevo mapa de empleo tecnológico en Argentina: menos búsquedas, más exigencia

Durante años, alcanzar un puesto en tecnología parecía tener una fórmula sencilla: aprender a programar. En 2026, esa receta quedó vieja. Aunque las búsquedas IT cayeron un 20% en el último año, las empresas siguen librando una batalla por el talento más calificado. La diferencia es que ahora ya no alcanza con dominar una tecnología: el mercado premia a quienes saben combinar expertise técnico, pensamiento estratégico e inteligencia artificial.

“Estamos viendo un cambio de reglas. El problema ya no es únicamente encontrar talento tecnológico, sino encontrar profesionales capaces de generar impacto en un entorno cada vez más exigente. Las compañías son más selectivas y priorizan habilidades que hace apenas unos años ni siquiera aparecían en una descripción de puesto”, señaló Delfina Fernández, líder de la División Technology de Adecco Argentina.

La nueva brecha: ya no alcanza con saber programar

La irrupción de la inteligencia artificial está modificando las reglas del juego. Según un relevamiento de la empresa, 7 de cada 10 trabajadores afirman que esta tecnología ya cambió su forma de trabajar, mientras que las habilidades más valoradas comienzan a ser el pensamiento analítico, la resolución de problemas, la comprensión de datos y la capacidad de aprender de manera continua.

En este escenario, la IA deja de ser una ventaja competitiva exclusiva para transformarse en un estándar esperado por las compañías. La tendencia se complementa con otro fenómeno: las organizaciones contratan cada vez más por habilidades concretas y resultados, y cada vez menos por títulos o credenciales tradicionales.

Los perfiles más buscados (y mejor pagos)

A pesar de la desaceleración en el volumen de contrataciones, la demanda se concentra en posiciones estratégicas vinculadas a inteligencia artificial, datos, cloud, infraestructura, ciberseguridad y ecosistemas SAP.

Entre los salarios más competitivos se destacan los especialistas en Inteligencia Artificial, que pueden alcanzar remuneraciones de hasta $8.500.000 mensuales en grandes compañías. También sobresalen los perfiles SAP, con ingresos de hasta $12.000.000, y los analistas de datos, cuyos salarios pueden superar los $5.300.000.

“El mercado tecnológico dejó atrás la lógica de contratar a cualquier costo. Las empresas hoy priorizan especialización, productividad y capacidad de generar impacto. Esto explica por qué ciertos perfiles siguen siendo extremadamente demandados incluso en un contexto más moderado de contratación”, agregó la líder de la División Technology de Adecco Argentina.

Flexibilidad sí, pero ya no alcanza

El trabajo remoto continúa siendo uno de los factores más valorados por el talento tecnológico. El 64% de los profesionales IT prefiere modalidades híbridas o remotas, lo que muestra que la flexibilidad ya forma parte de las expectativas del talento y dejó de ser, por sí sola, un diferencial. Hoy, los candidatos también evalúan oportunidades de desarrollo, proyectos desafiantes y cultura organizacional.

Mientras las empresas avanzan hacia esquemas híbridos para determinadas posiciones, el desafío ya no pasa únicamente por ofrecer flexibilidad, sino por construir propuestas de valor capaces de atraer y retener talento en un mercado cada vez más especializado y competitivo.

Para las empresas, el mensaje es claro: el talento IT no desapareció, cambió de vara. En un mercado más selectivo, esperar al “candidato perfecto” puede significar perder tiempo y oportunidades. La clave estará en identificar qué capacidades son realmente estratégicas para el negocio, incorporar profesionales con potencial de aprendizaje y acompañar su evolución en el uso de nuevas herramientas, especialmente la IA. Para Adecco Argentina, las compañías que logren anticiparse a este cambio, en lugar de reaccionar cuando la competencia ya está buscando a los mismos perfiles, serán las que tengan ventaja en la próxima etapa del mercado laboral.