Prosegur en Argentina: 264.000 horas de formación en 2024
La capacitación promedio por trabajador alcanzó las 15,1 horas anuales, con una oferta adaptada a distintas áreas de negocio.
Prosegur, empresa dedicada a soluciones de seguridad, informó que durante 2024 brindó más de 264.000 horas de formación a sus cerca de 17.000 empleados en Argentina. La iniciativa se enmarca en el desarrollo profesional del personal a través de la Universidad Corporativa, una plataforma digital global accesible desde cualquier dispositivo e integrada en la intranet interna.
En el país, la entidad orienta su oferta educativa a la formación técnica y humana, adecuando los contenidos a las distintas áreas de negocio —Prosegur Security, Prosegur Cash y Prosegur Alarms— y a los perfiles individuales de sus trabajadores. La capacitación promedio por empleado fue de 15,1 horas anuales, con un enfoque en fortalecer competencias clave para afrontar los retos presentes y futuros del sector de seguridad privada.
A nivel global, la compañía registró un total de 2,7 millones de horas de formación en 2024, con una media de 15,2 horas por empleado. La estrategia se centra en la mejora continua mediante el re-skilling y up-skilling, términos que hacen referencia a la actualización y ampliación de habilidades laborales. Los cursos abarcan temáticas como inteligencia artificial, metodologías Agile, ciberseguridad, sostenibilidad y cumplimiento normativo, entre otros. La Universidad Corporativa está disponible para más de 175.000 empleados en todo el mundo.
Formación adaptada y accesibilidad
Martín González, director de Recursos Humanos de Latam Sur —región que incluye Argentina, Paraguay y Uruguay—, señaló que “la Universidad Prosegur es una herramienta clave en nuestra estrategia de desarrollo del talento. Invertir en capacitación es apostar por una compañía más sólida, ética y preparada para liderar los desafíos del mañana”.
El programa ofrece un catálogo de cursos en línea orientados a reducir la exclusión digital y adaptados a los planes de desarrollo profesional de la empresa. Los contenidos varían según las necesidades de cada país y perfil, permitiendo el autoaprendizaje en cualquier momento y lugar.
Además, la plataforma amplió su oferta lingüística incorporando idiomas como hindi, indonesio y chino, además de los idiomas corporativos español, inglés, portugués y alemán, con el fin de democratizar el acceso al aprendizaje.
Estrategia de capacitación y diversidad de contenidos
Prosegur promueve el acceso a contenidos transversales mediante campañas dirigidas a distintos grupos dentro de la organización. Esta estrategia busca fortalecer el capital humano y responder a las necesidades específicas de cada área.
La entidad mantiene su compromiso con el desarrollo profesional de sus empleados a través de una propuesta educativa integral, que potencia habilidades técnicas y valores éticos en el marco del sector de la seguridad privada.
Según informó la compañía, estas acciones forman parte de una política global que busca consolidar una fuerza laboral preparada para los desafíos tecnológicos y regulatorios actuales.
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