Olivia estrena Whisky Stories Mundialero, un segmento sobre liderazgo corporativo en clave futbolera
El nuevo ciclo, publicado en el canal de YouTube Olivia Play for Business, traslada dinámicas del Mundial de Fútbol a dilemas de management y trabajo en equipo, con conducción de Ezequiel Kieczkier y Alberto Bethke, en un contexto de expansión del podcasting que Grand View Research estimó en US$ 30.000 millones

Olivia estrenó “Whisky Stories Mundialero”, un segmento especial dentro de Olivia Play for Business en YouTube, orientado a abordar problemáticas de management y liderazgo corporativo a partir de analogías con el Mundial de Fútbol. La propuesta utiliza situaciones típicas de la cancha (crisis, victorias, armado de equipos y decisiones difíciles) para trasladarlas a desafíos habituales dentro de las organizaciones.
El ciclo está conducido por Ezequiel Kieczkier, CEO y cofundador, y Alberto Bethke, socio y cofundador. En ese marco, Kieczkier planteó el punto de partida del formato: “Vivimos el ritmo del Mundial: miramos partidos todo el día y trabajamos de noche”. Y agregó: “Los dolores de un director técnico o de un plantel son exactamente los mismos que enfrentan un CEO”.
“Whisky Stories Mundialero” se integra al formato original de Whisky Stories, que busca emular conversaciones de fin de día entre colegas, con una dinámica de intercambio directo. En esta edición, el foco se orienta a discutir desafíos actuales del management con una mirada estratégica, con el fútbol como disparador para ordenar conversaciones sobre liderazgo, cultura organizacional y toma de decisiones.
A lo largo de los episodios, el segmento recorre distintos ejes temáticos. Uno de ellos es el dilema de las organizaciones que ya alcanzaron el éxito y enfrentan el riesgo de estancarse: desde la mentalidad de selecciones campeonas, se analiza cómo sostener propósito, humildad y audacia cuando “ya se ganó todo”.
Otra línea de conversación apunta al armado de equipos y a la definición de qué significa “ganar” en el ámbito corporativo. Allí se discute cómo estructurar equipos de trabajo y por qué no todo resultado puede medirse de manera lineal o cuantitativa. El temario también incorpora una mirada crítica sobre procesos de innovación y cambio diseñados “desde el escritorio”, que pierden de vista la pasión y las necesidades del receptor final.
El segmento suma, además, debates sobre estrategia y alianzas inesperadas, en escenarios donde competidores directos terminan colaborando temporalmente. También incluye el impacto cultural de incorporar “outsiders” a un equipo y la gestión de conversaciones difíciles, como la decisión de dejar a alguien fuera de una convocatoria.
Otros temas son el rol del líder en los momentos de pausa (el entretiempo) para recalcular la dirección del negocio, la importancia de la ética y el fair play en entornos competitivos, y la sucesión y el recambio generacional, a partir de la metáfora de heredar “la camiseta número 10” dentro de una estructura.
En paralelo, el lanzamiento se inscribe en un contexto de crecimiento del consumo de contenidos bajo demanda. Según datos de Grand View Research, el mercado mundial de podcasting y contenidos bajo demanda se valoró en US$ 30.000 millones y proyecta un crecimiento anual compuesto del 27% hacia 2030, mientras que la base global de oyentes alcanzará los 715 millones para 2029. Los episodios se publican de manera periódica y pueden verse en su canal de youtube.
Artículos relacionados

Jacques Giraud plantea que la mentoría busca autonomía y consciencia, no dependencia
En un texto sobre mentoría en organizaciones, el ingeniero y master coach sostiene que el acompañamiento efectivo desarrolla criterio y responsabilidad en el mentee, propone tres claves para orientar conversaciones y ejercicios y plantea que el foco no debe limitarse a resultados inmediatos sino a la formación de personas

Día de la Niñez: salud, flexibilidad y beneficios personalizados ganan lugar en las empresas
En 2026, datos de Michael Page muestran que la cobertura de salud familiar lidera los beneficios valorados y que la flexibilidad laboral se volvió condición para sostener proyectos familiares, en un contexto donde crece la demanda de esquemas a medida y se amplían licencias por paternidad por encima de lo legal

Ivana Costa, de Mehcco: “Liderar hoy implica entender que no todas las personas necesitan lo mismo para desarrollarse”
“La estrategia del negocio define hacia dónde vamos y la estrategia de personas determina con quiénes y cómo vamos a llegar hasta ahí -señala Ivana Costa, responsable de RR.HH. de la compañía–. Vincular ambas, y mantenerlas alineadas, implica entender, en el mediano plazo, qué perfiles la organización va a necesitar para potenciar el desempeño actual y cómo generar las condiciones para sostener el compromiso”.

