Nissan Argentina revalida por tercer año el puntaje máximo en Equidad AR
La compañía volvió a ser certificada como uno de los Mejores Lugares para Trabajar para el Talento LGBT+ en Argentina tras alcanzar la calificación máxima del Programa Equidad AR impulsado por Human Rights Campaign Foundation, un reconocimiento que evalúa políticas y prácticas internas vinculadas a igualdad de oportunidades y diversidad en el ámbito laboral
Nissan Argentina fue reconocida por tercer año consecutivo como uno de los Mejores Lugares para Trabajar para el Talento LGBT+ en Argentina, luego de obtener nuevamente el puntaje máximo en el Programa Equidad AR, una iniciativa impulsada por Human Rights Campaign Foundation (HRC Foundation). La certificación distingue a organizaciones que promueven entornos laborales inclusivos mediante políticas, prácticas y acciones orientadas a garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto por la diversidad.
El Programa Equidad AR funciona como un esquema de evaluación que otorga su máxima calificación a las compañías que cumplen con los criterios establecidos por la iniciativa. En el caso de la automotriz, la distinción se apoya en la obtención del puntaje máximo y en la continuidad del reconocimiento por tercer año consecutivo.
En la lectura interna de Nissan Argentina, el resultado se vincula con un trabajo sostenido para fortalecer una cultura organizacional en la que la diversidad de perspectivas se incorpore a la dinámica de los equipos. En ese marco, la compañía asoció ese enfoque con el desarrollo de las personas y del negocio, en línea con la idea de que distintas experiencias y miradas pueden enriquecer el trabajo cotidiano.
“Recibir esta certificación por tercer año consecutivo representa mucho más que un reconocimiento”, dijo Marcelo Klappenbach, subdirector de comunicaciones de Nissan Argentina.
“En Nissan creemos que la diversidad de experiencias y miradas fortalece a nuestros equipos, impulsa la innovación y nos permite seguir creciendo como organización”, dijo Klappenbach, subdirector de comunicaciones de Nissan Argentina.
Además, la empresa encuadró el reconocimiento como parte de un proceso de mejora continua, más que como una meta cerrada. Esa lógica, señaló, acompaña la evolución de la organización y de quienes forman parte de ella y se vincula con la filosofía japonesa del kaizen, mencionada como guía para sostener cambios graduales y permanentes en el tiempo.
En ese contexto, la obtención del puntaje máximo en Equidad AR por tercer año consecutivo se inscribe en una agenda de gestión que busca consolidar prácticas internas orientadas a la igualdad de oportunidades y al respeto por la diversidad dentro del ámbito laboral, bajo parámetros definidos por una certificación externa impulsada por HRC Foundation.
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