LinkedIn y Michael Page presentan recomendaciones clave para la reinserción laboral en Argentina y Chile
Un encuentro de ambas compañías reunió a más de 400 profesionales y especialistas, quienes abordaron inquietudes sobre la búsqueda de empleo y optimización de perfiles. El evento expuso tendencias actuales y estrategias para mejorar la visibilidad en el mercado laboral y fortalecer el networking profesional.
Buscar empleo plantea nuevos desafíos en el contexto actual, según lo manifestado en un evento realizado por LinkedIn y la consultora Michael Page, con la participación de profesionales de Argentina y Chile. La reunión permitió a especialistas responder consultas frecuentes y compartir sugerencias para optimizar el perfil profesional.
LinkedIn señala que más de la mitad de los postulantes no encuentra ofertas adecuadas por desconocer cómo emplear filtros o palabras clave en las búsquedas. Michael Page, por su parte, informa que el 75% de quienes seleccionan personal revisa los perfiles en redes sociales antes de decidir.
Entre las inquietudes principales surge la extensión del currículum. Los expertos recomiendan limitarlo a una sola carilla, priorizando la síntesis y la relevancia de la información. “Es ideal que tenga una sola carilla, ya que los primeros segundos son cruciales para causar una buena impresión y captar la atención del reclutador”, indicaron los especialistas. Además, sugieren incluir experiencias significativas y una breve sección personal sobre motivaciones y objetivos.
Para optimizar el currículum en sistemas de seguimiento automatizado (ATS, por sus siglas en inglés), se aconseja resaltar logros concretos, emplear palabras clave vinculadas al puesto y mantener un formato que facilite la lectura automatizada. Adaptar el contenido al sector y mantener un orden similar al perfil en LinkedIn puede resultar útil.
En casos de experiencia extensa, se recomienda sintetizar los logros más relevantes en tres o cuatro puntos por rol, y destacar habilidades blandas como liderazgo y adaptabilidad. En cuanto al networking, los especialistas sugieren “hacer networking de forma auténtica, no masiva”, y participar de eventos sectoriales.
La función “Open to Work” en LinkedIn, según los expertos, “aumenta en un 40% las chances de ser visto por los reclutadores”. Esta herramienta mejora la visibilidad y permite opciones de confidencialidad.
El uso de inteligencia artificial puede apoyar la redacción del currículum, siempre con verificación de autenticidad, mientras la actitud y la persistencia se consideran factores fundamentales para la reinserción laboral.
Artículos relacionados
Moore Global designó a Vivienne Muir como CEO y fijó prioridades de crecimiento
La red global de contabilidad y asesoría formalizó el cambio de conducción tras su expansión a más de 5.300 millones en ingresos combinados y presencia en 119 países, y definió una estrategia para acelerar el crecimiento, fortalecer capacidades y profundizar conexiones internacionales en un mercado cada vez más global
Oficios técnicos y empleo: la IA no reemplaza a electricistas e instaladores
En Argentina, la falta de recambio generacional y la escasez de personal calificado tensionan el mercado de oficios, con impacto en costos y plazos de obras, mientras herramientas digitales e Inteligencia Artificial se incorporan para diagnóstico y planificación sin sustituir la intervención física de los profesionales
Danone lanzó una política laboral para colaboradores con enfermedades críticas en Cono Sur
La compañía presentó una política de acompañamiento por el Día Mundial del Cáncer de Cabeza y Cuello, que se conmemora cada 27 de julio, con foco en brindar contención y previsibilidad en el ámbito laboral mediante la conservación del puesto, el salario y beneficios por hasta 12 meses, además de esquemas de reintegro gradual