Lenovo fue reconocida por el Disability Index entre las empresas más inclusivas

Lenovo fue reconocida como una de las empresas más inclusivas del mundo para personas con discapacidad a través del Disability Index, una herramienta global de evaluación comparativa orientada a medir e impulsar la inclusión en el ámbito corporativo.

El Disability Index es utilizado por más del 70% de las compañías Fortune 100 y evalúa cómo las organizaciones integran la accesibilidad y la inclusión de personas con discapacidad en áreas clave del negocio. El reconocimiento llegó luego de la primera participación de Lenovo en el índice en los ocho mercados que forman parte de su estrategia global Disability Advantage.

En esta edición, la compañía amplió su participación, que antes abarcaba un número limitado de mercados, para incluir a Argentina, Brasil, India, Japón, México, Eslovaquia, Reino Unido y Estados Unidos. Dentro de ese grupo, Brasil, India, Japón, Eslovaquia y Estados Unidos alcanzaron el nivel Advanced.

Colaboradores de Lenovo recibieron el reconocimiento “World’s Top Disability Inclusive Business” durante la conferencia global Disability:IN 2026, realizada en Dallas, Estados Unidos.

“La inclusión de personas con discapacidad es fundamental para construir un lugar de trabajo donde todos tengan la oportunidad de contribuir, crecer e innovar”, dijo Calvin Crosslin, vice president chief inclusion officer de Lenovo.

“El reconocimiento del Disability Index refleja el progreso que hemos logrado al integrar la accesibilidad y la inclusión en todo nuestro negocio”, dijo Crosslin, vice president chief inclusion officer de Lenovo.

La estrategia Disability Advantage de Lenovo plantea un marco global con planes de acción locales enfocados en accesibilidad, concientización, espacios de trabajo inclusivos y cambio sostenible. Con base en el compromiso asumido en 2020 con The Valuable 500, la estrategia reúne a equipos globales y locales para fortalecer la accesibilidad, promover prácticas de contratación inclusivas y fomentar una cultura en la que todos los colaboradores puedan prosperar.

Entre los ejemplos mencionados figuran avances en accesibilidad de espacios físicos y digitales. En instalaciones, los equipos de bienes raíces utilizaron auditorías locales de accesibilidad para impulsar cambios como puertas automáticas, lectores de credenciales a menor altura, señalización mejorada e instalación de elevadores. En el entorno digital de trabajo, se incorporaron mejoras de accesibilidad en la base de conocimiento de Recursos Humanos para facilitar el acceso a información clave.

Aunque el Disability Index reconoce la inclusión en el lugar de trabajo, Lenovo también mencionó iniciativas como Inclusive Product Design Office para que productos y soluciones reflejen la diversidad de las personas que los utilizan.