Las mejores empresas para mujeres en Argentina, Great Place to Work 2025
El ranking anual elaborado por Great Place to Work evaluó respuestas de más de 32.000 colaboradoras en 270 empresas argentinas. La lista distingue organizaciones con al menos 20% de dotación femenina y certificación previa, e identifica tendencias sobre equidad, desarrollo y retos pendientes en el ámbito laboral.
El jueves 11 de septiembre se difundió la quinta edición del ranking Los Mejores Lugares para Trabajar™ Mujeres 2025 en Argentina, elaborado por Great Place to Work. El relevamiento contempló a más de 32.000 colaboradoras de 270 empresas participantes, quienes completaron el proceso de Certificación de GPTW antes del 14 de julio de 2025 y cuentan con una dotación femenina mínima del veinte por ciento.
La lista se estructuró en cuatro categorías según la cantidad de empleados. Entre las organizaciones de más de mil colaboradores, DHL Argentina ocupó el primer puesto, seguida por Softtek y Philip Morris Argentina. En el segmento de 251 a mil empleados, Schneider Electric encabezó la nómina, con IT Patagonia y Salesforce en posiciones siguientes. Para empresas de hasta 250 colaboradores, el podio incluyó a ABN Digital, Hotel Saint George y AW. En la categoría de pymes, GEA Logistics lideró el ranking, seguida por Tec5.tech y Nubax.
El objetivo del ranking es visibilizar empresas que promueven entornos laborales inclusivos y equitativos para mujeres, a través de políticas de flexibilidad, desarrollo profesional y participación en todos los niveles jerárquicos. El estudio identificó que las colaboradoras valoran la coherencia entre las declaraciones y acciones empresariales, así como avances en confianza, oportunidades de desarrollo y cuidado integral. Persisten desafíos en la comunicación de los líderes y la percepción de trato justo en decisiones organizacionales.
Las compañías destacadas implementan herramientas como planes de carrera, mecanismos formales de ascenso, mapas de sucesión, reembolsos educativos, programas de upskilling y reskilling, liderazgo femenino, monitoreo de la brecha salarial (Pay Gap), comités de género y acciones de reconocimiento.
“Avanzar hacia una equidad real significa dejar de verla como un logro excepcional. La verdadera transformación sucede cuando deja de ser un tema de agenda y pasa a ser tan evidente como el salario”, dijo Carlos Alustiza, CEO de GPTW Argentina.
El ranking completo se encuentra disponible en el sitio de Great Place to Work Argentina.
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