Henkel Argentina impulsa Shaping Futures, capacitación en peluquería para el colectivo LGBTQI+

Henkel Argentina impulsa el programa “Shaping Futures”, una iniciativa de capacitación en peluquería dirigida a personas del colectivo LGBTQI+ en situación de vulnerabilidad y desarrollada junto a It Gets Better Argentina. La propuesta se enmarca en el Día Internacional del Orgullo LGBTQI+ y se apoya en un diagnóstico extendido en el mundo corporativo: el acceso al empleo formal todavía representa una barrera para muchos colectivos.

En un contexto donde la diversidad ganó centralidad en la cultura organizacional, el desafío para las empresas pasa por generar condiciones más equitativas que amplíen oportunidades reales de desarrollo. En esa línea, la compañía plantea que las acciones vinculadas con diversidad e inclusión pueden trascender las políticas internas e incorporar iniciativas con impacto hacia afuera, orientadas a aportar herramientas concretas para la inserción laboral.

La iniciativa combina formación técnica en un oficio con contenidos de habilidades blandas. El programa incorpora, entre otros ejes, atención al cliente, comunicación efectiva y escucha activa, dimensiones que suelen resultar determinantes al momento de buscar trabajo o sostener una trayectoria laboral. La lógica es acercar la capacitación a las exigencias del mercado y reducir la distancia entre el aprendizaje y el acceso a un empleo.

“En Henkel entendemos que la diversidad además de ser un valor cultural, es una condición necesaria para construir negocios sostenibles en el tiempo”, dijo Gustavo Di Biassi, General Manager de Consumer Brands Professional de Henkel Argentina. El directivo agregó que el objetivo es que el compromiso con diversidad e inclusión tenga “un impacto tangible, tanto dentro como fuera de la compañía”.

En el caso de “Shaping Futures”, el enfoque incluye un componente vinculado a la confianza y a las herramientas para desenvolverse en entornos laborales. “El objetivo del programa es justamente acortar esa distancia entre la formación y el empleo”, dijo Di Biassi, y sumó que además de enseñar un oficio “es clave trabajar también en la confianza”.

La perspectiva que sostiene este tipo de programas se apoya en una mirada más amplia sobre el rol que pueden asumir las empresas frente a las brechas de acceso al trabajo. La inclusión, en este marco, no se limita a abrir vacantes: también implica intervenir sobre las condiciones de acceso, reducir brechas y acompañar procesos de inserción que muchas veces parten de situaciones desiguales.

En el marco del Día Internacional del Orgullo LGBTQI+, el planteo incorpora un desafío adicional para la agenda corporativa: transformar el compromiso en acción, con oportunidades concretas que cambien trayectorias.