Haleon designa a Andrés González como presidente para Latinoamérica y lo suma a su Equipo Ejecutivo
La compañía internacional de salud anunció la incorporación de la región al máximo órgano directivo global, con el objetivo de acelerar su crecimiento y fortalecer la estrategia operativa en mercados latinoamericanos

Haleon, empresa global especializada en salud y autocuidado, comunicó el 12 de enero de 2026 en Buenos Aires la designación de Andrés González como nuevo presidente para Latinoamérica. El directivo ingresará al Equipo Ejecutivo de Haleon (HET), principal órgano de liderazgo global de la compañía, y reportará directamente a Brian McNamara, director ejecutivo.
La incorporación de la región latinoamericana al Equipo Ejecutivo de Haleon responde al propósito de reforzar el peso estratégico de estos mercados dentro de la estructura global. La compañía destacó que Latinoamérica ocupa un lugar central en sus planes de crecimiento, que incluyen la meta de alcanzar a mil millones de consumidores adicionales y generar retornos considerados líderes para los accionistas, de acuerdo con información oficial.
El nombramiento de González se produce en un contexto en el que la entidad busca acelerar su expansión y fortalecer la agilidad operativa, en línea con la estrategia corporativa “Win as One”, orientada a unificar esfuerzos de los equipos a nivel global. La empresa subrayó que la representación de Latinoamérica en el Equipo Ejecutivo permitirá avanzar en estos objetivos.
Andrés González se suma a Haleon proveniente de Unilever, donde desempeñó cargos de alta dirección en Latinoamérica, entre ellos presidente de Beauty & Wellbeing LatAm y presidente de Unilever Brasil. Además, cuenta con más de veinte años de experiencia en Quala y una formación profesional desarrollada en Procter & Gamble.
En relación con su nombramiento, González afirmó: “Me entusiasma incorporarme a Haleon y estar al frente de Latinoamérica en un momento clave tanto para la compañía como para la industria de la salud y el bienestar. Haleon tiene un propósito claro: mejorar la salud cotidiana con humanidad, algo especialmente relevante para los consumidores de nuestra región. Con Latinoamérica representada en el equipo ejecutivo global, estamos en una posición ideal para liberar todo el potencial de la región, ampliar el acceso a la salud y promover un crecimiento sostenible”.
Haleon es una empresa de consumo global enfocada en la salud cotidiana, cuyo portafolio abarca seis grandes categorías: salud bucal; vitaminas, minerales y suplementos; alivio del dolor; salud respiratoria; salud digestiva; y cuidado terapéutico de la piel y otros. Entre sus marcas más reconocidas se encuentran Advil, Centrum, Otrivin, Panadol, Parodontax, Polident, Sensodyne, Theraflu y Voltaren.
“Con Latinoamérica representada en el equipo ejecutivo global, estamos en una posición ideal para liberar todo el potencial de la región, ampliar el acceso a la salud y promover un crecimiento sostenible”, señaló Andrés González.
Artículos relacionados

La ventaja invisible de las pymes: construir vínculos para fidelizar talento
La continuidad del talento es un desafío desigual frente a las grandes corporaciones y que, en un mercado más competitivo, la tecnología puede reducir fricción operativa para liberar tiempo y fortalecer cultura y confianza dentro de las organizaciones. Sabrina Zago, líder de Talento y Cultura de Finnegans

Mercado Pago y Junior Achievement lanzan la 3ra. edición de las Olimpíadas de Educación Financiera
La competencia gratuita combina formación en finanzas personales, seguridad digital y uso responsable del dinero con una experiencia gamificada que suma inteligencia artificial como soporte al aprendizaje en el aula. Los tres equipos ganadores recibirán tablets como herramienta de estudio, y cada escuela premiada recibirá 10 computadoras para equipar sus aulas.

Guía Salarial 2026: e-commerce enfrenta escasez de talento híbrido y más variable
Un relevamiento de Michael Page a más de 1.900 empresas y profesionales describe para 2026 un mercado laboral de e-commerce con presión por resultados, dificultad para cubrir roles clave y un esquema de compensación con mayor peso del salario variable, mientras la salud aparece como el beneficio más valorado

