Haleon designa a Andrés González como presidente para Latinoamérica y lo suma a su Equipo Ejecutivo
La compañía internacional de salud anunció la incorporación de la región al máximo órgano directivo global, con el objetivo de acelerar su crecimiento y fortalecer la estrategia operativa en mercados latinoamericanos

Haleon, empresa global especializada en salud y autocuidado, comunicó el 12 de enero de 2026 en Buenos Aires la designación de Andrés González como nuevo presidente para Latinoamérica. El directivo ingresará al Equipo Ejecutivo de Haleon (HET), principal órgano de liderazgo global de la compañía, y reportará directamente a Brian McNamara, director ejecutivo.
La incorporación de la región latinoamericana al Equipo Ejecutivo de Haleon responde al propósito de reforzar el peso estratégico de estos mercados dentro de la estructura global. La compañía destacó que Latinoamérica ocupa un lugar central en sus planes de crecimiento, que incluyen la meta de alcanzar a mil millones de consumidores adicionales y generar retornos considerados líderes para los accionistas, de acuerdo con información oficial.
El nombramiento de González se produce en un contexto en el que la entidad busca acelerar su expansión y fortalecer la agilidad operativa, en línea con la estrategia corporativa “Win as One”, orientada a unificar esfuerzos de los equipos a nivel global. La empresa subrayó que la representación de Latinoamérica en el Equipo Ejecutivo permitirá avanzar en estos objetivos.
Andrés González se suma a Haleon proveniente de Unilever, donde desempeñó cargos de alta dirección en Latinoamérica, entre ellos presidente de Beauty & Wellbeing LatAm y presidente de Unilever Brasil. Además, cuenta con más de veinte años de experiencia en Quala y una formación profesional desarrollada en Procter & Gamble.
En relación con su nombramiento, González afirmó: “Me entusiasma incorporarme a Haleon y estar al frente de Latinoamérica en un momento clave tanto para la compañía como para la industria de la salud y el bienestar. Haleon tiene un propósito claro: mejorar la salud cotidiana con humanidad, algo especialmente relevante para los consumidores de nuestra región. Con Latinoamérica representada en el equipo ejecutivo global, estamos en una posición ideal para liberar todo el potencial de la región, ampliar el acceso a la salud y promover un crecimiento sostenible”.
Haleon es una empresa de consumo global enfocada en la salud cotidiana, cuyo portafolio abarca seis grandes categorías: salud bucal; vitaminas, minerales y suplementos; alivio del dolor; salud respiratoria; salud digestiva; y cuidado terapéutico de la piel y otros. Entre sus marcas más reconocidas se encuentran Advil, Centrum, Otrivin, Panadol, Parodontax, Polident, Sensodyne, Theraflu y Voltaren.
“Con Latinoamérica representada en el equipo ejecutivo global, estamos en una posición ideal para liberar todo el potencial de la región, ampliar el acceso a la salud y promover un crecimiento sostenible”, señaló Andrés González.
Artículos relacionados

Luciana Yael Colombo, de Auren: “El líder más preparado para este momento es el que todavía puede aprender de otros”
“Las decisiones vinculadas al talento tienen impacto directo en el negocio cuando están alineadas con la estrategia de la organización”, dice Luciana Yael Colombo, líder de Personas y Consultoría de la firma.

Oficios técnicos: el límite de la IA y la escasez de personal calificado
En Argentina, electricistas, instaladores y técnicos especializados siguen siendo difíciles de automatizar y, a la vez, escasean: Manpower Group relevó que el 68% de los empleadores tiene problemas para cubrir vacantes operativas, un cuadro que presiona costos y plazos en obras y servicios y expone la falta de recambio generacional

Ceta Capital Humano relevó perfiles técnicos y digitales más demandados en 2026
El relevamiento del primer semestre registró una desocupación de 7,8% y detalló qué sectores concentraron búsquedas, rangos salariales y tiempos de cobertura de vacantes, con foco en logística, oil & gas y minería, en un escenario donde la automatización y las competencias IT ganan peso en el empleo argentino

