Grupo Gestión activa búsquedas masivas de personal eventual por el pico de e-commerce
La compañía prevé mayor demanda en mayo por la temporada alta de ventas online y el Hot Sale del 11 al 13, con búsquedas para logística, depósitos, atención al cliente y soporte comercial en distintos puntos del país, un movimiento que impacta en la planificación operativa del retail y la distribución

Grupo Gestión puso en marcha una búsqueda masiva de personal eventual para cubrir posiciones vinculadas con logística, centros de distribución, atención al cliente y soporte comercial, en un contexto de mayor actividad del comercio electrónico durante mayo. La convocatoria se orienta a acompañar la temporada alta de ventas online y, en particular, el Hot Sale, previsto del 11 al 13 de mayo.
La iniciativa apunta a reforzar operaciones de empresas del sector retail ante el incremento esperado de la demanda. El operativo contempla perfiles para sostener el volumen de pedidos y el ritmo de despacho, en un período en el que también se incrementa la actividad en tiendas físicas y en canales digitales.
Entre los puestos incluidos figuran operarios de depósito para tareas de recepción, clasificación y movimiento de mercadería. También se buscan preparadores de pedidos (pickers) para el armado y despacho de compras online, un rol clave para reducir tiempos de preparación y mantener la continuidad del flujo hacia los centros de distribución.
La búsqueda incorpora personal de atención al cliente para gestionar consultas y brindar soporte durante todo el proceso de compra. En paralelo, se suman perfiles para puntos de venta, como cajeros, repositores y vendedores, con el objetivo de ampliar dotaciones en momentos de mayor circulación de clientes y demanda de reposición.
Otro foco está puesto en la distribución de última milla, es decir, el tramo final de entrega hacia el consumidor. Para esa etapa, se prevén incorporaciones de choferes o repartidores, una función que suele concentrar presión operativa cuando aumenta el volumen de envíos.
“Activaciones comerciales como el Hot Sale representan una oportunidad concreta para potenciar resultados y generar empleo”, dijo Cecilia Tonelli, jefa de Reclutamiento y Selección en Grupo Gestión. “Nuestro rol es articular ambas dimensiones: acompañar a las empresas en la ejecución de sus activaciones y acercar oportunidades de empleo a las personas”, agregó.
Las oportunidades laborales están disponibles en distintos puntos del país, con foco en grandes centros urbanos y zonas estratégicas para la distribución y la operación comercial. Las postulaciones se encuentran abiertas a través del sitio web www.grupo-gestion.com.ar y mediante la app “Gestión Virtual”, disponible en App Store y Play Store, con novedades y actualizaciones también en redes sociales oficiales de la compañía.
En paralelo a esta convocatoria estacional, Grupo Gestión opera con un equipo de 500 profesionales y una red nacional de sucursales en los principales polos productivos del país. La compañía brinda servicios de búsqueda, selección y gestión de capital humano a más de 700 empresas nacionales y multinacionales que operan en Argentina, en más de 25 industrias y actividades productivas.
Artículos relacionados

Mendel incorporó a Pablo Miedziak a su Advisory Board regional
La compañía de gestión de gastos corporativos impulsada por inteligencia artificial sumó al ex CFO Pablo Miedziak a su Advisory Board el 23 de abril de 2026, con el objetivo de aportar perspectiva estratégica al desarrollo del producto y a la expansión en el mercado corporativo de Latinoamérica

Asignar cargos no es formar líderes: el error más común en la empresa familiar
La incorporación de nuevas generaciones en compañías familiares suele abrir debates sobre el lugar en el organigrama y la legitimidad interna, con tensiones entre empezar desde abajo o acelerar etapas, en un contexto donde Family Firm Institute, PwC y Deloitte relevaron brechas de preparación y expectativas que impactan en la gestión Por Jael Itzcovitch. Directora y Mentora de Estim Groups

Wines of Argentina renovó su Directorio y fijó ejes de gestión 2026-2028
La entidad definió una conducción encabezada por Lucas Löwi y Sofía Pescarmona para el período 2026-2028, con foco en premiumización, digitalización y sostenibilidad, y una agenda orientada a reforzar la presencia del Vino Argentino en mercados clave como Estados Unidos y Brasil, con un objetivo de share hacia 2030

