Great Place to Work presentó el ranking Empresas que cuidan 2026 con 50 organizaciones
La lista se elaboró con 34.802 respuestas de empleados de 275 compañías y mostró una suba del índice de favorabilidad promedio de 89% a 91%, con una brecha de 26 puntos porcentuales frente al mercado general, un dato seguido por áreas de recursos humanos y gestión cultural
Great Place to Work dio a conocer el jueves 21 de mayo el ranking “Empresas que cuidan 2026”, elaborado a partir de 34.802 respuestas de empleados de 275 empresas, de las cuales 50 ingresaron a la lista. El relevamiento apunta a medir la percepción sobre el cuidado de las personas dentro de la cultura organizacional y su consistencia en el tiempo.
En el segmento de más de 1.000 empleados, el podio quedó integrado por Arcos Dorados, DHL y Pedidos ya, en primero, segundo y tercer lugar, respectivamente. El top diez de ese tramo se completó con Banco Patagonia, SanCor Salud, Green Armor, Volkswagen, Aeropuertos Argentina, EY y Softtek.
Entre las compañías con dotación de 251 a 1.000 colaboradores, el primer puesto fue para Universidad Siglo 21, seguida por Tigre y AES. En el tramo de hasta 250 empleados, ABN Digital volvió a liderar el ranking, con Web Flow y Hotel Saint George en segundo y tercer lugar. En la categoría Pyme, definida como organizaciones de 10 a 50 empleados, se impuso nuevamente GEA Logistics, secundada por Oceanic International Trade y Transporte Los Nietos.
Uno de los puntos distintivos de la edición 2026 fue la mejora del índice de favorabilidad promedio de las 50 empresas rankeadas, que subió dos puntos respecto de 2025, al pasar de 89% a 91%. Ese resultado se ubicó 26 puntos porcentuales por encima del promedio de las empresas del mercado general, es decir, aquellas que no ingresaron a la lista.
La suba interanual se observó en todas las dimensiones medidas: Credibilidad pasó de 89% a 91%; Respeto, de 88% a 90%; Ecuanimidad, de 87% a 89%; Orgullo, de 90% a 91%; y Compañerismo, de 91% a 93%. Dentro del análisis por tamaño, las empresas de más de 1.000 empleados fueron las que más crecieron en la percepción positiva del cuidado, hasta alcanzar un 83%.
El informe también diferenció entre “buen clima” y “cultura de cuidado”. Mientras el clima se define como un resultado que puede fluctuar, el cuidado se plantea como un sistema instalado en la forma de gestionar, con prácticas que se sostienen más allá de cambios coyunturales.
“En el contexto actual, el verdadero diferencial está en aquellas organizaciones que entienden que el cuidado de las personas no es un beneficio adicional, sino el corazón de su cultura”, dijo Carlos Alustiza, CEO de Great Place to Work Argentina.
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