CNP Seguros creó un comité de diversidad e inclusión tras una encuesta interna

CNP Seguros conformó en 2026 su Comité de Diversidad e Inclusión, tras realizar una encuesta interna de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIP) y analizar los resultados en un focus group con colaboradores y colaboradoras de distintas áreas.

La iniciativa se enmarca en el Día Internacional del Orgullo, que se conmemora cada 28 de junio, y se orienta a la construcción de una cultura organizacional “cada vez más diversa, equitativa e inclusiva”, con foco en el desarrollo pleno de las personas en el ámbito laboral.

En los últimos años, la compañía impulsó acciones vinculadas a diversidad e inclusión con el objetivo de promover la sensibilización, la reflexión y el aprendizaje. En 2025, ese recorrido incluyó la realización de charlas de diversidad y la puesta en marcha de un Programa de Liderazgo Inclusivo, orientado a brindar herramientas para construir entornos laborales más respetuosos, empáticos y representativos.

Para 2026, la empresa definió profundizar ese trabajo mediante una estrategia participativa destinada a comprender mejor la realidad de sus equipos y a establecer acciones concretas de mejora. El primer paso fue la encuesta DEIP, diseñada para relevar percepciones, experiencias y oportunidades dentro de la organización.

Con los resultados obtenidos, se realizó un focus group con participación de personas de diferentes áreas. Ese intercambio funcionó como instancia de escucha activa y reflexión colectiva, con el objetivo de enriquecer el diagnóstico y detectar prioridades de trabajo.

A partir de ese proceso se creó el Comité de Diversidad e Inclusión de CNP Seguros, integrado por personas de distintas áreas de la compañía. Su propósito es impulsar espacios de reflexión y acciones concretas que contribuyan a fortalecer una cultura en la que todas las personas se sientan valoradas, escuchadas y con las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse.

“Creemos que construir una organización más inclusiva es un proceso continuo que requiere compromiso, escucha y acción”, “cada paso que damos nos permite avanzar hacia una cultura más diversa”, agregaron desde la compañía.