Casi la mitad de profesionales argentinos renegoció su salario durante 2025

Casi el 44% de los profesionales argentinos intentó negociar un aumento salarial durante el último año, según el estudio global Talent Trends 2025 de Michael Page, consultora especializada en reclutamiento de mandos medios y altos. De ese porcentaje, el 39% obtuvo una mejora en su remuneración.

El relevamiento indica que la proporción de quienes buscaron un aumento disminuyó del 47% al 44% en comparación con el año anterior. Paralelamente, aumentó la cantidad de profesionales que optaron por buscar un nuevo empleo, pasando del 46% al 51%. Este fenómeno ocurre en un contexto de mayor previsibilidad económica.

Miguel Carugati, managing director Argentina & Uruguay de PageGroup, señaló que “el salario sigue siendo el motivo principal a la hora de considerar quedarse o irse de un empleo. Por eso, la claridad por parte de las organizaciones, en particular en materia de salarios, se vuelve fundamental para atraer y retener a los talentos”.

Prioridades y percepción salarial

El estudio reveló que solo el 35% de los empleados argentinos considera que la estructura salarial de su empresa es justa o clara. La encuesta contó con la participación de aproximadamente 50.000 profesionales de diversos sectores y tamaños de compañías.

Según el Estudio de Tendencias y Guía Salarial Argentina 2025 de Michael Page, el salario y los beneficios continúan siendo los factores principales para aceptar o rechazar una oferta laboral. Sin embargo, aspectos como el desarrollo profesional y la cultura organizacional ganan relevancia. Seis de cada diez profesionales manifestaron que renunciarían a su empleo actual por una propuesta con mejor remuneración.

Recomendaciones para negociar un aumento

La consultora brindó una serie de recomendaciones para que la negociación salarial sea efectiva y abarque el paquete completo de compensaciones:

1. Informarse previamente: Conocer el salario promedio para el puesto y las condiciones del sector.
2. Elegir el momento adecuado: Evitar poner una cifra al inicio y mantener una postura abierta a la negociación.
3. Considerar el paquete completo: Evaluar beneficios adicionales como seguros, formación, modalidad flexible y bonificaciones, asegurándose de que queden por escrito.
4. Mantener la calma: Tener claridad sobre lo que se busca y los valores de mercado.
5. Argumentar con hechos: Resaltar logros propios y su impacto en la empresa.
6. Evitar comparaciones con otros salarios: Basar la negociación en datos objetivos y personales.
7. Elegir el lugar y tono adecuado: Buscar un entorno propicio, como una reunión formal o evaluación de desempeño.
8. Ser realista con las expectativas: Considerar la situación económica de la empresa y, si es necesario, negociar otros beneficios.
9. No cerrar la puerta a futuras negociaciones: Mantener abierta la posibilidad de continuar la conversación si la oferta inicial no satisface completamente.

Estas recomendaciones buscan que la negociación sea integral y no se centre únicamente en el salario, sino en la relación con la empresa y el paquete total de compensaciones.

Según informó la compañía, estos datos reflejan tendencias actuales en el mercado laboral argentino y ofrecen herramientas para profesionales y empresas en la gestión de talento.