Aon abrió la inscripción al Programa Trainee 2026 con vacantes en Buenos Aires
La compañía habilitó postulaciones del 6 de abril al 4 de mayo para incorporar graduados entre julio de 2024 y julio de 2026, con modalidad híbrida y 40 horas semanales, en una propuesta de formación con mentores y rotaciones por áreas que apunta a sumar perfiles junior al mercado laboral

Aon plc (NYSE: AON) abrió la inscripción a su Programa Trainee 2026 con vacantes en Buenos Aires, orientado a apoyar y desarrollar talentos que se incorporan al mercado laboral. La convocatoria estará disponible desde el 6 de abril hasta el 4 de mayo y prevé un esquema de formación con acompañamiento de mentores y experiencias prácticas con rotaciones por distintas áreas.
El programa contempla un recorrido de aprendizaje con instancias de trabajo rotativo dentro de la organización. Finalizado ese período, cada trainee será asignado al equipo que mejor se ajuste a su perfil, intereses y a las necesidades de la compañía. La propuesta se enmarca en el objetivo de fomentar equipos inclusivos y promover una visión integrada del negocio.
“El programa demuestra nuestro compromiso con el desarrollo del talento y con el futuro de nuestra organización. Buscamos individuos con actitud de aprendizaje y un fuerte enfoque colaborativo, capaces de construir soluciones de valor para nuestros clientes.”, dijo Maximiliano Bona, head para Argentina en Aon.
Las postulaciones se realizan a través del sitio web del Programa Trainee. Entre los requisitos, se solicita haber egresado entre julio de 2024 y julio de 2026, con aceptación de graduados de todas las carreras universitarias. También se requiere disponibilidad de 40 horas semanales, posibilidad de trabajar de forma híbrida en Buenos Aires y nivel de inglés avanzado.
“Estamos muy orgullosos de este programa que se consolida año a año y refuerza que el talento es el motor de nuestro crecimiento.”, dijo Adriana Zanni, Chief People Officer para América Latina en Aon.
Además del esquema de acompañamiento y rotaciones, la iniciativa incluye beneficios orientados al bienestar y al desarrollo de los jóvenes profesionales. Se mencionan cobertura de salud prepaga, programas de asistencia y bienestar integral, días libres especiales y esquemas de flexibilidad laboral. El programa también contempla beneficios vinculados al desarrollo académico, seguros, licencias familiares y apoyos económicos.
Con esta nueva edición, Aon vuelve a estructurar una puerta de entrada para perfiles junior en Buenos Aires, con un formato que combina formación, práctica en distintas áreas y posterior asignación a equipos de acuerdo con el perfil y las necesidades internas.
Artículos relacionados

Una persona que no pone límites, colapsa tarde o temprano
Por María Méndez es presidenta y fundadora de Vacation is a Human Right (VIAHR)

CNP Seguros creó un comité de diversidad e inclusión tras una encuesta interna
En la antesala del Día Internacional del Orgullo, que se conmemora el 28 de junio, la compañía avanzó en 2026 con una estrategia participativa que incluyó una encuesta DEIP y un focus group para relevar percepciones y definir prioridades de trabajo dentro de sus equipos

José Manuel Estrada analiza el liderazgo de Scaloni y extrae cuatro aprendizajes
El coach profesional certificado por la Federación Internacional de Coaching (ICF) toma el ciclo de la Selección Argentina de fútbol como caso de estudio para proponer un enfoque de liderazgo servicial y sistémico, con cuatro ejes orientados a equipos resilientes y a la delegación de autoridad estratégica en organizaciones

