Aditi Consulting designó a Cristina Rubio como directora de Recursos Humanos para América Latina
La compañía promovió a la ejecutiva, hasta ahora HR Manager, y le asignó la conducción regional de la estrategia de atracción, desarrollo y retención de talento desde Buenos Aires en un contexto de demanda creciente por perfiles especializados en ingeniería de software, inteligencia artificial y servicios *cloud*
Aditi Consulting designó a Cristina Rubio como directora de Recursos Humanos para América Latina, tras una promoción interna. La ejecutiva, que se desempeñaba como HR Manager, asumió un rol ampliado con responsabilidad regional y base en Buenos Aires.
El cambio de funciones se inscribe en un momento en el que la compañía intensifica su expansión en el mercado latinoamericano. En ese marco, Rubio tendrá a su cargo la estrategia de atracción, desarrollo y retención de profesionales en toda la región, con foco en las necesidades de contratación y evolución del talento.
La trayectoria de la directiva incluye más de 20 años de experiencia en la gestión de talento tecnológico. En la agenda de Recursos Humanos, el contexto que rodea el nombramiento está marcado por una demanda creciente por perfiles especializados en ingeniería de software, inteligencia artificial y servicios *cloud*, entre otros.
Rubio trabaja en Aditi Consulting desde hace casi dos años. “Este ascenso representa un reconocimiento al trabajo del equipo y, al mismo tiempo, una responsabilidad enorme”, dijo Cristina Rubio, directora de Recursos Humanos para América Latina en Aditi Consulting.
En relación con las prioridades del mercado laboral tecnológico, la ejecutiva planteó un cambio de enfoque en las búsquedas y en los criterios de evaluación. “El mercado tech ya no busca solo conocimientos técnicos”, dijo Cristina Rubio, directora de Recursos Humanos para América Latina en Aditi Consulting.
En la misma definición de objetivos para esta etapa, Rubio sostuvo que el desafío de su gestión estará vinculado a anticipar esas demandas a la hora de incorporar y sostener equipos. La directiva apuntó a identificar perfiles con capacidad de aprendizaje y adaptación, además de comprensión del impacto de la tecnología en la generación de valor para los negocios.
La designación formaliza el paso de Rubio a una función regional, con la coordinación de políticas de talento para América Latina desde Buenos Aires y con la expectativa de acompañar el crecimiento de la operación en la región.
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