El sector servicios sigue ofreciendo la parte del león, pero también crece la demanda general de técnicos y profesionales. Lo
que sigue es un panorama de los principales grupos en crecimiento hasta el año 2005.
Cuidado de la salud. El aumento de la edad promedio de la población y la reestructuración del sistema de atención médica
incrementan la demanda de profesionales de la salud. Hay entre 300.000 y 700.000 puestos nuevos, pero falta personal
especializado para, por ejemplo, brindar asistencia a los ancianos y discapacitados. Además, se abrirán oportunidades para
gerentes de clínicas, ayudantes de enfermería y fisioterapeutas. La mayor demanda es para aquellos con un alto grado de
preparación y especialización.
Educación. Aumentó la demanda de buenos maestros para el nivel elemental, especialmente para las escuelas públicas.
También hay más necesidad de auxiliares de enseñanza y maestros para el nivel preescolar.
Computación. Las empresas del sector contratarán 880.000 programadores y 829.000 analistas de sistemas y científicos.
Aumentará la demanda de profesionales de los sistemas de información, para lograr que las nuevas tecnologías se adapten a
los criterios empresariales, y no a la inversa.
Biotecnología. En este segmento están empleadas actualmente 100.000 personas en 1.272 empresas. Esta cifra podría
duplicarse para fin de siglo. Ciudades y estados están poniendo en marcha esfuerzos para atraer a las empresas de
biotecnología, y el sector calcula que las ventas actuales, de US$ 10.000 millones, crecerán a US$ 50.000 millones.
Negocios minoristas. Se calcula un aumento de los puestos de trabajo en 670.000; la estimación significa un buen signo de
confianza en el poder de compra de los consumidores.
Ventas. Más de 786.000 vendedores encontrarán trabajo en una variedad de renglones. Mucho dependerá de la suerte de
los negocios individuales y de la salud de la economía nacional.
Alimentos y bebidas. Habrá trabajo para un millón más de chefs y auxiliares de cocina, y otro millón en servicios
relacionados con alimentos y bebidas. Muchos de esos empleos pertenecerán al escalafón más bajo, dado que los
consumidores se vuelcan cada vez más a la comida rápida.
Transporte. A menos que alguien descubra cómo cargar mercadería sobre redes de cable y ondas de radio, siempre habrá
necesidad de camioneros. Se abrirán unos 708.000 nuevos puestos.
Servicios generales. Las empresas necesitarán 654.000 nuevos empleados administrativos y 600.000 encargados de
limpieza.
Adiós a las Armas
En los últimos años, en Estados Unidos se perdieron alrededor de 1.700.000 puestos de trabajos en la industria. Sin
embargo, la actividad manufacturera creará uno de cada siete nuevos empleos hasta el 2005. Los despidos en el sector
defensa auguran malos años para los técnicos aeronáuticos. Otras ocupaciones que pierden terreno son: operadores de
máquinas en muchas áreas, empleados de la industria textil y del vestido, trabajadores de frigoríficos, de la construcción,
mineros y agricultores.
Habrá un grupo mayor de empleados suplementarios, temporarios y contratados, que aparecerá y desaparecerá con
cambiantes niveles de trabajo, reentrenados según la necesidad. Las empresas contratarán trabajo afuera cada vez más,
especialmente para proyectos de corto plazo.
Por un lado, habrá menos seguridad laboral. Por el otro, habrá más oportunidades para obtener diferentes tipos de
experiencia, ajustar las propias capacidades y mostrar lo que cada uno vale.
El aprendizaje de por vida es una realidad: los trabajadores se reentrenarán cada vez más y aprenderán nuevas habilidades
para mantenerse competitivos en el mercado laboral. Las empresas se concentrarán más en el entrenamiento del personal,
ya sea internamente o reclutando su personal en empresas que los preparan.
Finalmente, los que buscan empleo podrán aprovechar otro campo en expansión: el asesoramiento laboral. Una variedad de
gente con todos los niveles de experiencia, incluyendo profesionales despedidos, ahora buscan asesores laborales para
explorar sus habilidades e intereses.
Noticias
Teleconferencia
Dinamai, Desarrollo & Management de Proyectos Empresarios (Argentina), junto con Cintial Internacional (Chile), y The George
Washington University, presentan oficialmente el Ciclo de Teleconferencias Interactivas en Vivo, con la participación de cuatro
conocidas figuras de la administración moderna: Peter Drucker, Ted Gaebler, James Harrington y Michael Hammer.
La señal será emitida simultáneamente desde Washington a la Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Paraguay, Perú y Uruguay. El 27 de
abril se presentará James Harrington. Para informes e inscripción: tel./fax: 22-9454.
En Córdoba
El Instituto de Ciencias de la Administración de la Universidad Católica de Córdoba inicia la inscripción para la 24ª promoción de esta
carrera que, desde 1994, otorga título universitario de validez nacional. Está dirigida a gerentes financieros y directivos intermedios de
organizaciiones medianas y grandes, que necesitan actualizar su formación. Mayores informaciones por los teléfonos (051)21-3213 y 22-
2705.
Para Pymes
La Organización Bidart, Asesores de Seguros, organiza seminarios destinados específicamente al desarrollo de las pequeñas y medianas
empresas. Para el 26 de abril anuncia la disertación del economista Juan Carlos de Pablo. Para mayores datos llamar a los teléfonos 628-
9600/8010/8301.
Trabajo
Con el auspicio de la Fundación Banco Mayo, el lunes 24 de abril a las 20, el economista Alfredo Monza, representante de la
Organización Internacional del Trabajo, dictará la conferencia “Los efectos sociales en materia de empleo”. La entrada será libre y
gratuita, y se inscribe en el marco de conferencias que la Fundación planea para este año en el Centro Cultural General San Martín.
Calidad a distancia
La Universidad Nacional del Sur, a través de su Departamento de Matemática, ofrece a todo el país un curso a distancia denominado
Capacitación Integral en Calidad Total. Dirigido a profesionales, gerentes y técnicos, consta de nueve módulos y un software
confeccionado especialmente para las empresas.
Informes: Curso a Distancia para la Calidad Total. Universidad Nacional del Sur, Departamento de Matemática. Tel: (091) 29557/33382.
Interno 211. Fax: (091) 551447.
Pymes II
El Institute for International Research organiza para el 17 y el 18 de mayo dos jornadas sobre “Manejo competitivo de la empresa
mediana” y “La transformación de la empresa familiar”. Las actividades se desarrollarán en el Hotel Libertador Kempiski, Buenos Aires.
Informes e inscripción: tel.: 345-2787/1756; fax: 322-8847 345-4640.
Acuerdo
El Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA), en estrecha colaboración con investigadores del Massachusetts Institute of Technology
(MIT), constituyó el Organizational Learning Center (OLC), Centro de Aprendizaje Organizacional de la Argentina, con el fin de
desarrollar programas de capacitación integral para ejecutivos. Algunas de las empresas consorciadas al proyecto son Banco Río, Benito
Roggio, Bunge & Born y Compañía General de Combustibles.