Más de la mitad de los empresarios en la Argentina tienen dificultades para cubrir puestos clave

<p>Manpower Argentina public&oacute; los resultados de su quinta Encuesta Anual sobre la Escasez de Talentos que revela que 51% de los empleadores de la Argentina y 37% de los empleadores de la regi&oacute;n tienen problemas para cubrir puestos clave en su organizaci&oacute;n.<br />
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A escala global, y tras entrevistar a m&aacute;s de 39.000 empleadores en 39 pa&iacute;ses y territorios, el estudio revel&oacute; que uno de cada tres empleadores lucha por cubrir puestos de trabajo fundamentales. Los m&aacute;s dif&iacute;ciles de cubrir son los t&eacute;cnicos, los representantes de ventas y los trabajadores con oficios calificados. Estos son los mismos que los empleadores se&ntilde;alaron como los m&aacute;s problem&aacute;ticos en los &uacute;ltimos cinco a&ntilde;os, lo que demuestra que hay una continua falta de correspondencia en estas &aacute;reas. <br />
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En la Argentina, por su parte, los puestos m&aacute;s dif&iacute;ciles de cubrir son los de t&eacute;cnicos, asistentes administrativas e ingenieros. De este modo, y por quinto a&ntilde;o consecutivo, el puesto de t&eacute;cnico encabeza el ranking como los m&aacute;s dif&iacute;ciles de ubicar en la Argentina. <br />
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Alfredo Fagalde, director general de Manpower Argentina, se&ntilde;al&oacute; al respecto: &ldquo;Aunque no todos los empleadores del mundo sufren las consecuencias aparejadas a la escasez mundial de talentos, es muy probable que pronto comiencen a sentir la presi&oacute;n. Las empresas tienen que adoptar un sistema a largo plazo para poder contar con el talento que necesitan para alcanzar las metas de su empresa. Si bien el talento no se puede &ldquo;producir&rdquo; en el corto plazo, una estrategia s&oacute;lida para la fuerza laboral asegurar&aacute; que la estrategia comercial de la empresa se apoya en el talento que necesitan para llevarla a cabo&rdquo;.<br />
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&ldquo;El hecho de que las compa&ntilde;&iacute;as citaron la falta de habilidades y experiencia como un motivo de la escasez de talentos deber&iacute;a ser un llamado de atenci&oacute;n para las empresas, la educaci&oacute;n, los Gobiernos y los individuos&rdquo;, agreg&oacute; Fagalde. &ldquo;Es imperativo que estos actores trabajen juntos de manera sistem&aacute;tica, &aacute;gil y sostenible para abordar el dilema de la oferta y la demanda en el mercado laboral&rdquo;.<br />
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En todo el mundo, los empleadores que tienen m&aacute;s problemas para conseguir a las personas adecuadas para cubrir puestos de trabajo son los de Jap&oacute;n (80%), India (67%), Brasil (57%), Australia (54%) y Taiw&aacute;n (54%). <br />
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Empleadores con mayores problemas para<br />
conseguir a las personas adecuadas en 2011:<br />
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1.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Jap&oacute;n&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; – 80%<br />
2.&nbsp;&nbsp;&nbsp; India&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; – 67%<br />
3.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Brasil&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; – 57%<br />
4.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Australia&nbsp; – 54%<br />
5.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Taiw&aacute;n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; – 54%<br />
6.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Rumania – 53%<br />
7.&nbsp;&nbsp;&nbsp; EEUU&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; – 52%<br />
8.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Argentina&nbsp; – 51%<br />
9.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Turqu&iacute;a&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; – 48%<br />
10.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Suiza&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; – 46%<br />
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En Sudam&eacute;rica, la encuesta revela que 37% de los empleadores de la regi&oacute;n tiene problemas para cubrir puestos de trabajo debido a la falta de talento disponible en sus mercados. As&iacute;, los empleadores de la regi&oacute;n que m&aacute;s dificultad tienen para conseguir a las personas correctas para cubrir puestos de trabajo son los de Brasil (57%), Estados Unidos (52%), Argentina (51%), M&eacute;xico (42%) y Panam&aacute; (36%). Los t&eacute;cnicos, representantes de ventas, oficios calificados e ingenieros son los puestos m&aacute;s dif&iacute;ciles de cubrir en la regi&oacute;n.<br />
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Los resultados completos de la encuesta anual sobre la escasez mundial de talentos se pueden descargar de http://www.manpower.com.ar/downloads.asp<br />
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