Aumenta la percepción de empleabilidad
Según el informe Workmonitor, que presenta en la Argentina la consultora de RR.HH. Sesa Select, 81,5% de los trabajadores confía en la dinámica del mercado laboral.
<p>Sesa Select, perteneciente a Randstad, el segundo grupo más grande a escala mundial en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados del Workmonitor, un informe trimestral que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores de 26 países, incluido Argentina. El estudio señala que 81,5% de los trabajadores del país confía en encontrar un nuevo empleo en los próximos meses si quisieran cambiar de trabajo. Este resultado indica un aumento de 2,51% en la confianza de la dinámica del mercado laboral respecto a la medición anterior del Workmonitor, en junio de este año.<br />
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El optimismo con el que los trabajadores ven el mercado laboral no es solamente una sensación sino que en varios de ellos se ha convertido en una realidad, ya que 13,1% indicó que logró cambiar de empleo en los últimos seis meses.<br />
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A pesar de esta percepción positiva sobre la movilidad del mercado laboral, solo14% de los trabajadores consultados asumieron estar realizando una búsqueda activa para cambiar de empleo, lo que indica una disminución de 17,6% en relación a junio pasado. Un factor que puede contribuir a la desaceleración de la búsqueda de un nuevo empleo es la proximidad de las vacaciones estivales ya que al cambiar de empleo en los últimos meses del año el trabajador pierde los días de vacaciones correspondientes al empleo que abandona. </p>
<p>Entre las principales razones indicadas para cambiar de trabajo se encuentran la búsqueda de mejores condiciones de empleo (34%) y los deseos personales de enfrentar nuevos desafíos (31%). Detrás quedan las ambiciones vinculadas a la carrera profesional (19%), la insatisfacción con el empleador (19%), las causas personales (19%), las causas organizacionales propias de la empresa (13%) y, por último, la pretensión de escalar posiciones directivas (9%).<br />
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De la mano del aumento de la confianza de los trabajadores, disminuyó el miedo a la pérdida del empleo, que se ubicó en un piso anual de 3,3%.<br />
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Los trabajadores de las regiones Cuyo, Noreste y Patagonia muestran menos miedo a perder el empleo que los de la región Pampeana, del Noroeste y de Buenos Aires.<br />
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Al contrario de lo que podría suponerse, la búsqueda de un nuevo empleo no está directamente relacionada al miedo de perder el trabajo actual, de hecho, los trabajadores de Cuyo (25%), el Noreste (21%) y la Patagonia (16%), se muestran más interesados en cambiar de empleo que los de las regiones Noroeste (14%), Buenos Aires (13%) y Pampeana (8%), donde el miedo es mayor.<br />
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Tampoco la satisfacción laboral es una variable de influencia lineal sobre la decisión de cambiar de empleo. Los trabajadores del Noreste son los que se encuentran más satisfechos con su trabajo (74%) junto con los del Noroeste (71%), le siguen los de la Patagonia y Cuyo (ambos con el 69% de satisfacción), los de la región Pampeana (67%) y los de Buenos Aires (57%).<br />
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El índice de confianza de encontrar un nuevo empleo es parejo para los trabajadores de todas las regiones. Sin embargo, quienes hacen punta son los cuyanos quienes tienen mayor confianza de encontrar un nuevo empleo en los próximos meses si lo quisieran (86%). Detrás se ubican los de las regiones Pampeana (82%), Buenos Aires (82%), Patagonia (80,5%), Noreste (80,5%) y Noroeste (80%).<br />
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El análisis generacional señala que el miedo a perder el empleo aumenta en los trabajadores de mayor edad, así como la confianza en encontrar un nuevo empleo es inversamente proporcional.</p>
<p>7% de los trabajadores de 45 a 54 años y 6% de los de 55 a 64 años temen perder su empleo en los próximos seis meses, mientras que el temor desciende por debajo de 3% en los empleados de 18 a 24 años (2,7%), los de 35 a 44 años (2,6%) y los de 25 a 34 años (1%).<br />
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En cuanto a la confianza en encontrar un nuevo empleo, los jóvenes de 18 a 24 años son los más confiados (91,5%) y, a su vez, uno de los grupos más activos respecto a la búsqueda laboral (13%). También los de 25 a 34 años y de 35 a 44 años muestran un índice de confianza alto y parejo (88,5% y 87%, respectivamente). Sin embargo, el primer grupo es el que más activamente busca un nuevo empleo (20%), mientras que el segundo es el que muestra mayor estabilidad ya que solo el 10% manifiesta estar buscando cambiar de trabajo. Los trabajadores de 45 a 54 y de 55 a 64 años son los que menor confianza manifiestan en el mercado laboral (68,5 y 55% respectivamente).<br />
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Si bien las mujeres manifiestan más miedo a perder el empleo que los hombres (3,9% y 2,7% respectivamente), a la hora de emprender la búsqueda ellas tienen algo más de confianza en lograr el objetivo (82,5%) que ellos (81%).<br />
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En tanto que ambos se muestran por igual activos en la búsqueda de un nuevo empleo (14%), el resultado del indicador miedo en el caso de las mujeres podría interpretarse como un motivo de peso para tomar esta decisión.<br />
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En el último trimestre, a medida que Europa y Estados Unidos van saliendo de la crisis económica que los vapuleó en 2009, los trabajadores recuperaron en parte el optimismo y fortalecieron su confianza en la economía y el mercado laboral. La mayoría de los trabajadores de los países que participan de la medición que realiza el Workmonitor mejoraron su nivel de confianza en encontrar un nuevo empleo. Al igual que el trimestre anterior, trabajadores chinos son los que llevan la delantera (89%), detrás se ubican los de India (87%), México (84%) y Canadá (83%). 81,5% de los trabajadores argentinos confía en que pudiera encontrar un nuevo empleo si lo quisiera, ubicándose junto a los australianos entre los cinco países que mayor confianza tienen en el mercado laboral.<br />
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España, Italia, Japón y Hungría son los países donde los trabajadores se muestran más pesimistas en cuanto a sus perspectivas de empleabilidad, ubicando su nivel de confianza 17 puntos por debajo de la media de 72%.</p>
