Categoría: Para entender
¿Qué hacen las empresas ante el coronavirus?
Según un relevamiento de Adecco, a 100 empresas de distintos tamaño, el 90% está tomando medidas. El 50% autorizó el home office y el 9% suspendió todo tipo de actividad.
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Factores imprevistos acentúan las amenazas
Una situación sin precedentes desde 1929: no hay medidas para detener el derrumbe de mercados
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Obsesión del CEO: incertidumbre en torno al crecimiento económico
La confianza en el aumento de los ingresos de las empresas está en su punto más bajo desde 2009. El crecimiento económico incierto, junto con la excesiva regulación y los conflictos comerciales internacionales, se identifican como las tres principales amenazas.
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Big Tech podría provocar la próxima gran crisis
Un nuevo libro hace la comparación entre las grandes tecnológicas y los grandes bancos que generaron la crisis del 2008
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Anticipo de lo que viene: ¿se relaja la política monetaria?
Este año, la base monetaria creció 15%. La inflación acumuló 55%: se achicó 25% en términos reales . En sentido contrario, el stock de LELIQs se disparó 75% en el período, arrojando un avance de 13% deflactado.
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La transición hacia una economía baja en carbono retrocede
A pesar de los aumentos significativos en energías renovables, la brecha entre el objetivo del Acuerdo de París y el ritmo necesario de reducción de emisiones sigue creciendo.
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Reglamentaron la ley de Economía del Conocimiento
Mediante un decreto y una resolución, se avanzó en la reglamentación de la ley sancionada este año por el Congreso Nacional con amplio consenso político. La AFIP deberá dictar normas complementarias.
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Mujeres en los directorios de las 1.000 empresas que más venden
Cuando en agosto del año pasado, ambos aliados en este emprendimiento, KPMG y Mercado, abordaron por vez primera la clarificación de cuál era la real participación de la mujer en los directorios de las empresas, lejos estaban de imaginar la repercusión que tuvo su publicación.
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El trabajo del futuro: agilidad y flexibilidad
Habrá pago por habilidades y aprendizaje permanente. Dentro de los próximos 5 a 10 años, las compañías líderes planean emplear del 70% al 80% de su fuerza de trabajo en organizaciones tradicionales, y del 20% al 30% en divisiones ágiles.
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86% de los trabajadores locales dice estar preparado para la digitalización
La gran mayoría asegura estar preparado para enfrentar la digitalización en su trabajo. Asimismo, frente al aumento de la demanda de conocimientos especializados, el 83% de los consultados sostiene que su empleador debería invertir más en el desarrollo de habilidades digitales dentro de su empresa.
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