Citigroup: Weill trata de eludir presentarse a dar testimonio
Sanford Weill, CEO de Citigroup, ha apelado un dictamen que lo obligaría a dar testimonio en persona. El caso en cuestión involucra US$ 500 millones descontables sobre un fondo de retiro para personal de Salomon Smith Barney.
Esta demanda se agrega a las originadas en maniobras en SSB, división de
Citigroup para transacciones bursátiles y banca de inversión. Los
litigantes sostienen que el banco pretende tomar ilegalmente US$ 500 millones
de un programa que asigna opciones accionarias con descuento al fondo jubilatorio
de los empleados.
El mayor grupo financiero del mundo sostiene, en la apelación, que "obligar
al testimonio de Weill perjudicaría en forma irreparable al banco y crearía
un precedente peligroso para otros CEO". En otras palabras, se postula la
intangibilidad de los directivos superiores ante la justicia. A la sazón,
un tribunal de Nueva Jersey había ordenado a Weill presentarse en persona
para ser interrogado sobre una medida interna que implica, para el personal, desistir
de sus contribuciones durante los dos últimos años, en caso de renunciar
antes de la edad jubilatoria.
La apelación -a cargo de Robert Del Tufo- señala que el CEO no está
al tanto de esos detalles. A su vez, los operadores de línea en SSB -principales
damnificados- tratan de salvar esos US$ 500 millones en juego y terminar con la
práctica. Sus letrados subrayan la contradicción entre los descuentos
potenciales y la extrema generosidad para con ejecutivos que contrata el propio
Weill "sin tener en cuenta al comité de remuneraciones ni a la asamblea
de accionistas".
El litigio afecta al plan de acumulación capitalizada de Citigroup (SSB
es apenas una división), por el cual el personal aporta hasta 25% del sueldo
para comprar acciones con 25% de descuento y diferimientos tributarios. La práctica
es normal en Estados Unidos, de ahí el riesgo que corren los fondos jubilatorios
cuando la acción de una firma se viene abajo o surgen crisis tipo Enron,
WorldCom, etc. Esta demanda abarca 150 agentes y es la primera que llegará
-el 28 de abril- a un juez, para el caso Stephen Bernstein (Newark).
Esta demanda se agrega a las originadas en maniobras en SSB, división de
Citigroup para transacciones bursátiles y banca de inversión. Los
litigantes sostienen que el banco pretende tomar ilegalmente US$ 500 millones
de un programa que asigna opciones accionarias con descuento al fondo jubilatorio
de los empleados.
El mayor grupo financiero del mundo sostiene, en la apelación, que "obligar
al testimonio de Weill perjudicaría en forma irreparable al banco y crearía
un precedente peligroso para otros CEO". En otras palabras, se postula la
intangibilidad de los directivos superiores ante la justicia. A la sazón,
un tribunal de Nueva Jersey había ordenado a Weill presentarse en persona
para ser interrogado sobre una medida interna que implica, para el personal, desistir
de sus contribuciones durante los dos últimos años, en caso de renunciar
antes de la edad jubilatoria.
La apelación -a cargo de Robert Del Tufo- señala que el CEO no está
al tanto de esos detalles. A su vez, los operadores de línea en SSB -principales
damnificados- tratan de salvar esos US$ 500 millones en juego y terminar con la
práctica. Sus letrados subrayan la contradicción entre los descuentos
potenciales y la extrema generosidad para con ejecutivos que contrata el propio
Weill "sin tener en cuenta al comité de remuneraciones ni a la asamblea
de accionistas".
El litigio afecta al plan de acumulación capitalizada de Citigroup (SSB
es apenas una división), por el cual el personal aporta hasta 25% del sueldo
para comprar acciones con 25% de descuento y diferimientos tributarios. La práctica
es normal en Estados Unidos, de ahí el riesgo que corren los fondos jubilatorios
cuando la acción de una firma se viene abajo o surgen crisis tipo Enron,
WorldCom, etc. Esta demanda abarca 150 agentes y es la primera que llegará
-el 28 de abril- a un juez, para el caso Stephen Bernstein (Newark).
