Nuevas preguntas en las entrevistas de trabajo
Cuando golpeó la pandemia y las empresas tuvieron que seguir sumando talento, las búsquedas respondieron a esa necesidad coyuntural que planteaba la crisis sanitaria. Pero hubo cambios en la búsqueda de talento.

Hoy, con un
blend
remoto - presencial más establecido, o con modalidad presencial total en muchos casos, el escenario va consolidando cierto tipo de búsqueda que responde a una nueva realidad para el mundo del trabajo. De cara a las entrevistas, -advierte el informe de la consultora Trendsity- los reclutadores se están enfocando en qué tan cómoda se siente la persona trabajando de forma independiente, más aislada. Pero también surge otro gran grupo de preguntas en relación a las capacidades de comunicación y tecnología: qué tan ágil y eficiente puede ser el candidato al interactuar en distintas plataformas (con tecnologías que tienen en las empresas como Zoom, Teams entre otros), qué tan cómodo se siente al momento de hacer llegar mensajes por estás vías, si se tiene habilidad para hacer llegar mensajes con igualdad de efectividad, ya sea que el interlocutor sea presencial o virtual. Todo esto demuestra que se tiene plena conciencia que manejarse en el mundo virtual exige un
know how
y predisposición particular. Es interesante ver que aparecen otros interrogantes que los reclutadores consideran “nuevos imprescindibles” y están presentes en las entrevistas. Aparecen consultas acerca de cuántos días a la semana estaría dispuesto a concurrir en un espacio físico de oficina, pero también cuáles son algunas de las causas que les importan. También están surgiendo con más fuerza consultas acerca de qué tipo de beneficios de
wellness
son los que más interesarían, ya que no basta con una política de beneficios estandarizados, se busca diseñarlos a medida de lo que las personas piensan que aporta a su bienestar. El otro gran tema tiene que ver con la diversidad y la inclusión. A medida que más empresas incorporan una estrategia vertebral de DEI y le dan prioridad como parte integral de la cultura de la organización, preguntan a los candidatos sobre su posición respecto al tema que se está volviendo central. La búsqueda se dirige hacia la posibilidad de incorporar talento que pueda estar alineado con una temática que cada vez más, es parte vital de la agenda del Management.
Artículos relacionados

VML Argentina adapta Dove Men + Care All Body Deo al clima mundialista
La agencia desarrolló una campaña integral para el mundial con Pablo Giralt como relator protagonista y continuidad del concepto “Todos tenemos una parte sensible”, con presencia en medios digitales y tradicionales e intención de vincular la protección corporal del desodorante con la sensibilidad emocional asociada al fútbol

Fernet Branca y Zurda Agency impulsan “Somos Insoportables”, campaña mundialista centrada en la intensidad
La compañía presentó una propuesta creativa desarrollada junto a Zurda Agency que toma la intensidad argentina ante el Mundial como eje narrativo y la traslada a una pieza audiovisual con streamers internacionales y presencia en cines, vía pública y activaciones, con el objetivo de sostener la conversación en la previa mundialista

Mobupps presentó ECHO AI, un mecanismo de autoaprendizaje para optimizar campañas publicitarias
La compañía lanzó la herramienta el 12 de mayo de 2026 en Ashdod, Israel, con foco en incorporar inteligencia en tiempo real al proceso publicitario, automatizar decisiones sobre canales, audiencias y creatividades y reducir costos de adquisición desde el primer día, en un contexto de mayor demanda de optimización basada en datos

