En la crisis se valoriza la experiencia
En la peor situación desde 1929, en Europa y Estados Unidos las empresas parecen haber decidido que lo mejor es hacer menos rotación de personal y mantener a sus empleados con más experiencia, especialmente en niveles direictivos. Esto muestra el último informe de Booz & Company.
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El estudio de Booz & Company analiza los niveles directivos en las 2.500 empresas más grandes del mundo y concluye que casi todas mantienen directivos que ya trabajan con ellas. En el año 2008 los despidos de personal directivo cayeron medio punto en Estados Unidos y 1,9 puntos en Europa frente a cifras del año anterior. <br />
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De los 361 casos de sucesión analizados en el estudio, la mitad fueron planificados (jubilaciones, enfermedad o un cambio largamente esperado). Sólo un tercio de dichos casos fueron forzados, bien resultados pobres, bien por cuestiones “éticas” o por diferencias irreconciliables. Otro 15% fue víctima de fusiones de empresas. <br />
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Los sectores más golpeados por la crisis son los que más rotación de directivos han tenido. Las empresas de servicios financieros tuvieron en 2008 una rotación de directivos de 18% (11% en 2008). El sector energético hubo una rotación de 5,6% (2,7% en 2007). <br />
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