3 razones para reconsiderar el 9 a 5
Los días de marcar la entrada a las 9 la salida a las 5, con las variantes pertinentes según el país, parecen estar terminando.
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La revista Time atribuye gran parte del cambio a los hábitos de la generación del milenio y a los avances tecnológicos. <br />
Las nuevas tecnologías permiten a los empleados completar su trabajo desde cualquier parte. Con un teléfono inteligente se mandan correos electrónicos, la nube per006Dite almacenar y acceder a documentos desde cualquier parte y muchoa aviones ofrecen acceso a internet aun a 35.000 pies de altura. La necesidad de estar sentado a un escritorio parece disminuir con cada año. <br />
Time cita un estudio realizado hace poco por Vodafone en Gran Bretaña y que descubrió que 90% de los empleadores permiten el trabajo flexible más que el estructurado día laboral tradicional. <br />
Aquí están las tres razones que da la revista por las que los líderes empresariales deberían considerar incorporar acuerdos laborales flexibles si no lo han hecho hasta ahora. <br />
Los trabajadores de la generación del milenio no van a aceptar trabajos donde no puedan acceder a Facebook. La internet forma parte integral de sus vidas y la conexión a medios sociales es necesaria para ellos. En una encuesta hecha por Cisco, el acceso a medios sociales salió como más importante que el salario. <br />
Los jóvenes milenarios valoran la flexibilidad más que el dinero; 37% de ellos aceptaría una reducción salarial si eso significara más flexibilidad laboral. <br />
Los jóvenes de esta generación siempre están conectados con el trabajo a través de la tecnología. La tecnología significa que el trabajo nunca termina y los empleados siempre pueden ser contactados y el trabajo se puede hacer. Y se hace. <br />
Un lugar de trabajo con flexibilidad puede significar empleados más felices y que sienten que se los trata con respeto. Además, garantiza mayor compromiso de los empleados y mayor retención. <br />
Aunque la flexibilidad es importante para conseguir y retener talento nuevo, hay algo para decir sobre la colaboración hecha en persona. Si todos fueran empleados remotos todo el tiempo, los procesos comerciales serían difíciles de completar. Hay muchas compañías que requieren cierto personal en el lugar para completar sus tareas.</p>
<p>Entonces, la oficina no va a desaparecer por ahora. La flexibilidad sólo expande el lugar de trabajo, alienta a los empleados a hacer un buen trabajo y tener una vida equilibrada.</p>
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