Wellhub acelera su expansión en Argentina con foco en bienestar corporativo por suscripción

Wellhub proyecta ampliar su red en Argentina y consolidar su modelo de suscripción corporativa, orientado a empresas que buscan mejorar productividad, retención de talento y clima laboral. La plataforma opera con un esquema en el que las organizaciones ofrecen a sus empleados acceso, desde una única aplicación, a una red de gimnasios, estudios y aplicaciones vinculadas al bienestar.

A nivel global, la compañía trabaja con más de 50.000 empresas en 18 países y brinda acceso a su red de bienestar a millones de colaboradores. En el mercado argentino, el plan de crecimiento incluye la expansión de su presencia en el segmento corporativo y el fortalecimiento de su red de socios estratégicos en los próximos años.

El modelo de negocio se basa en una suscripción corporativa que combina experiencias presenciales y digitales. La oferta incluye opciones de fitness, mindfulness, nutrición, terapia online y bienestar integral, con acceso desde distintas ubicaciones y dispositivos. Este enfoque se alinea con el crecimiento de esquemas de trabajo híbridos y remotos, que amplían la necesidad de beneficios que puedan utilizarse más allá de una sede física.

En Argentina, Wellhub cuenta con más de 2.000 gimnasios y estudios asociados, además de más de 55 apps de bienestar integradas en su plataforma. También registra presencia en 750 ciudades del país y continúa ampliando su cobertura, en respuesta a una demanda del segmento corporativo por soluciones “más integrales y escalables”.

En paralelo, el bienestar corporativo se consolidó en los últimos años como una de las categorías de mayor crecimiento dentro de los beneficios laborales. Más empresas incorporan programas estructurados como parte de su estrategia de recursos humanos y experiencia del empleado, con el objetivo de sostener niveles de desempeño y permanencia del personal en contextos de mayor competencia por talento.

En ese marco, Wellhub difundió métricas globales asociadas a la implementación de programas de bienestar: “hasta un 35% de ahorro en gastos médicos”, “una reducción del 30% en el ausentismo” y “una disminución del 30% en la rotación de personal”. Además, el 82% de los CEOs encuestados en su último estudio global aseguró que el retorno de inversión (ROI) de estos programas es positivo.

“Hoy las empresas más competitivas ya no ven el bienestar como un beneficio accesorio, sino como una palanca estratégica de negocio”, dijo Diego Puente, Country Manager & Head de Argentina en Wellhub. “Es una decisión que fortalece tanto la experiencia del empleado como los resultados de la organización”, agregó.

La expansión local se sustenta en el crecimiento de la red de partners, la evolución de la infraestructura tecnológica y el fortalecimiento del posicionamiento en el segmento corporativo. A escala global, la compañía reporta niveles récord de engagement en programas de bienestar entre sus empresas clientes, con foco en traducir el acceso en uso efectivo y, con ello, en retorno de inversión.