Un sindicalismo que niega a las mujeres, no representa a todos los trabajadores

El 6 de noviembre de 1991, a la madrugada, la Honorable Cámara de Diputados de la Nación sancionaba la Ley 24.012, conocida como “Ley Malharro” o Ley de Cupo Femenino, impulsada por la diputada mendocina Margarita Malharro de Torres. Fue una conquista pionera en América Latina: el reconocimiento de que las mujeres debíamos tener un lugar real en las decisiones políticas de la Nación.
Treinta y cuatro años después, el sindicalismo argentino demuestra que esa lección aún no fue aprendida.
La reciente elección de la CGT volvió a mostrar una postal que duele y atrasa: un escenario repleto de varones, los mismos apellidos de siempre, repartiéndose poder sin abrir espacio a la diversidad ni a la igualdad.
Ni una mujer en los lugares centrales. Ni una sola voz femenina en la conducción.
El movimiento obrero, que nació para luchar contra la injusticia, hoy reproduce las peores formas del machismo institucional.
Las trabajadoras sostienen hospitales, escuelas, fábricas, oficinas, cooperativas y barrios enteros. Sin embargo, siguen ausentes en las listas, en los atriles y en las fotos del poder sindical.
Hablan de “unidad”, pero su unidad excluye a la mitad del país.
Hablan de “representación”, pero ¿a quién representan si no escuchan a las mujeres que todos los días ponen el cuerpo y el alma en el trabajo?
No hay justicia social sin igualdad de género. No hay movimiento obrero sin mujeres.
Hace 34 años, Margarita Malharro y un grupo de diputadas valientes rompieron el cerco del silencio. Hoy  toca romper el del sindicalismo.
Porque las trabajadoras ya no deben  pedir permiso: exigimos participación, respeto y paridad también en los sindicatos, dónde la lucha de las mujeres también importa!
El sindicalismo que se encierra entre hombres no representa a todos los trabajadores, representa el pasado.
Y el futuro —aunque se resistan— es paritario.