Reforma laboral: vuelven las paritarias
Terminarán de reglamentar la reforma laboral. Se podrán negociar convenios de 1975 que los gremios nunca quisieron tocar. Subsidios, de $ 200 mensuales, para jefas de hogar sin trabajo y desocupados de más de 45 años.
El gobierno anunciará hoy (martes 12) por la tarde, la vigencia plena de la reforma laboral que se aprobó en el mes de mayo.
La ley regía sólo parcialmente, en los artículos referidos a la promoción del empleo a través de rebajas en los impuestos al trabajo para las empresas que tomaran nuevos empleados.
Pero los artículos más polémicos (los que afectan a la organización sindical y a las relaciones entre empleadores y trabajadores) no habían sido reglamentados hasta ahora por lo que carecen de vigencia.
El efecto más importante de que estas cláusulas de la reforma laboral entre en vigor es que quedará eventualmente descongelada la ultraactividad de los convenios colectivos de trabajo.
El régimen legal vigente hasta ahora estableció que una convención entre empresarios y trabajadores puede regir más allá de su fecha de extinción si una de las partes se niega a rediscutirla.
Con la reglamentación que se anunciará hoy, Chrystian Colombo y la ministra de Trabajo, Patricia Bullrich, se abre la posibilidad de que se discutan nuevamente esas paritarias, ya que tanto empleadores como trabajadores estarán ,ahora, en condiciones de denunciar los convenios antiguos y desencadenar el proceso de negociación de otros que los sustituyan.
También quedará reglamentado y vigente a partir de hoy el controvertido artículo 18°, que prevé la obligación de las empresas de presentar un «balance social» que debe incluir (cantidad de empleados, modos de contratación, etc.).
En ese balance el empleador debe adelantar información sobre la disminución de empleados por motivos de mudanza de la firma o de cambio tecnológico, lo que lo volverá extraordinariamente conflictivo porque supone la ventilación de datos que, en general, las empresas preservan del conocimiento de la competencia.
También se conocerá la reglamentación al artículo 3° de la ley, relativo al subsidio de hasta $ 200 que se le otorgará a las jefas de hogar y mayores de 45 años que se encuentren desempleados.
El gobierno anunciará hoy (martes 12) por la tarde, la vigencia plena de la reforma laboral que se aprobó en el mes de mayo.
La ley regía sólo parcialmente, en los artículos referidos a la promoción del empleo a través de rebajas en los impuestos al trabajo para las empresas que tomaran nuevos empleados.
Pero los artículos más polémicos (los que afectan a la organización sindical y a las relaciones entre empleadores y trabajadores) no habían sido reglamentados hasta ahora por lo que carecen de vigencia.
El efecto más importante de que estas cláusulas de la reforma laboral entre en vigor es que quedará eventualmente descongelada la ultraactividad de los convenios colectivos de trabajo.
El régimen legal vigente hasta ahora estableció que una convención entre empresarios y trabajadores puede regir más allá de su fecha de extinción si una de las partes se niega a rediscutirla.
Con la reglamentación que se anunciará hoy, Chrystian Colombo y la ministra de Trabajo, Patricia Bullrich, se abre la posibilidad de que se discutan nuevamente esas paritarias, ya que tanto empleadores como trabajadores estarán ,ahora, en condiciones de denunciar los convenios antiguos y desencadenar el proceso de negociación de otros que los sustituyan.
También quedará reglamentado y vigente a partir de hoy el controvertido artículo 18°, que prevé la obligación de las empresas de presentar un «balance social» que debe incluir (cantidad de empleados, modos de contratación, etc.).
En ese balance el empleador debe adelantar información sobre la disminución de empleados por motivos de mudanza de la firma o de cambio tecnológico, lo que lo volverá extraordinariamente conflictivo porque supone la ventilación de datos que, en general, las empresas preservan del conocimiento de la competencia.
También se conocerá la reglamentación al artículo 3° de la ley, relativo al subsidio de hasta $ 200 que se le otorgará a las jefas de hogar y mayores de 45 años que se encuentren desempleados.
