Por la recesión, 30% de las empresas rebajó sus salarios

(NA). – El titular de la Sociedad de Estudios Laborales y Sociales, Ernesto Kritz, reveló hoy (jueves 6) que casi 30% de las empresas rebajó salarios en promedios superiores a 15% a raíz de la recesión y la baja actividad económica.

“Hay una proporción importante, cercana a 26 o 27% de las empresas que en los últimos tres años han disminuido los salarios de todo su personal. El promedio de las rebajas de las remuneraciones brutas es del orden de 15%, en algunas categorías más, en otras menos”, señaló el investigador.

El relevamiento realizado por Kritz, revela que las remuneraciones más afectadas son “las de los niveles más altos y también las de los empleados”.

Si bien la rebaja de salarios es generalizada, al indagar en los datos, se observa que “los sectores donde es más significativo son, en especial, la construcción y la industria”.

En declaraciones radiales, Kritz aseguró que “ahí el ajuste es incluso más severo y generalizado”.

Dentro del componente salarial, las horas extras son el rubro más afectado por los recortes ya que “hay una proporción muy alta de empresas que las han disminuido, y otras que directamente las suprimieron, según el informe.

“Estamos hablando de más de la mitad de las empresas”, confió el titular de la Sociedad de Estudios Laborales y Sociales.

No obstante, Kritz advirtió que “en muchos casos esto no significa que se trabaje menos horas, sino solamente que no se pagan más las horas extras”.

Otro de los componentes salariales que sufrieron los embates de la recesión, son los premios de bonificaciones, que han sido “reducidos, suspendidos o incluso eliminados”, según dijo el sociólogo.

“Todos los componentes del costo laboral están experimentando, desde que comenzó la recesión, ajustes extremadamente severos”, afirmó.

Kritz estimó que si bien desde que comenzó la recesión hubo ajustes en ambos sectores –público y privado–, “el sector privado comenzó a ajustarse bastante antes, en algunos casos, como vemos, de una manera más intensa”.

No obstante, reconoció que “todavía hoy los niveles salariales promedio del sector público siguen siendo más altos que en el sector privado, cuando los consideramos en su conjunto”.

Si bien dijo no tener las cifras exactas de esa proporción estimó que el sector público “tiene una remuneración promedio que supera en casi 30% al sector privado”.

Aclaró, sin embargo, que “cuando en el sector privado se incluyen tanto los trabajadores en blanco y los trabajadores en negro, los trabajadores en negro tienen niveles de salarios extremadamente bajos, ya que estamos hablando de 40% de los asalariados, en este caso”.

“Si se los compara con los asalariados en blanco, ahí las diferencias son del orden de 10% aproximadamente”, explicó.

Kritz consideró que los ajustes salariales, o del costo laboral en general, son una de las “escasas variables controlables que tiene la empresa para poder compensar el efecto negativo que tiene sobre ellos una altísima tasa de interés”.

Una de las cosas que llamaron la atención del investigador, es que al momento de decidir la rebaja de salarios, esta se realiza de manera “inconsulta” con los empleados, por lo cual “vemos que se ha reducido severamente el espacio de acción sindical”.

(NA). – El titular de la Sociedad de Estudios Laborales y Sociales, Ernesto Kritz, reveló hoy (jueves 6) que casi 30% de las empresas rebajó salarios en promedios superiores a 15% a raíz de la recesión y la baja actividad económica.

“Hay una proporción importante, cercana a 26 o 27% de las empresas que en los últimos tres años han disminuido los salarios de todo su personal. El promedio de las rebajas de las remuneraciones brutas es del orden de 15%, en algunas categorías más, en otras menos”, señaló el investigador.

El relevamiento realizado por Kritz, revela que las remuneraciones más afectadas son “las de los niveles más altos y también las de los empleados”.

Si bien la rebaja de salarios es generalizada, al indagar en los datos, se observa que “los sectores donde es más significativo son, en especial, la construcción y la industria”.

En declaraciones radiales, Kritz aseguró que “ahí el ajuste es incluso más severo y generalizado”.

Dentro del componente salarial, las horas extras son el rubro más afectado por los recortes ya que “hay una proporción muy alta de empresas que las han disminuido, y otras que directamente las suprimieron, según el informe.

“Estamos hablando de más de la mitad de las empresas”, confió el titular de la Sociedad de Estudios Laborales y Sociales.

No obstante, Kritz advirtió que “en muchos casos esto no significa que se trabaje menos horas, sino solamente que no se pagan más las horas extras”.

Otro de los componentes salariales que sufrieron los embates de la recesión, son los premios de bonificaciones, que han sido “reducidos, suspendidos o incluso eliminados”, según dijo el sociólogo.

“Todos los componentes del costo laboral están experimentando, desde que comenzó la recesión, ajustes extremadamente severos”, afirmó.

Kritz estimó que si bien desde que comenzó la recesión hubo ajustes en ambos sectores –público y privado–, “el sector privado comenzó a ajustarse bastante antes, en algunos casos, como vemos, de una manera más intensa”.

No obstante, reconoció que “todavía hoy los niveles salariales promedio del sector público siguen siendo más altos que en el sector privado, cuando los consideramos en su conjunto”.

Si bien dijo no tener las cifras exactas de esa proporción estimó que el sector público “tiene una remuneración promedio que supera en casi 30% al sector privado”.

Aclaró, sin embargo, que “cuando en el sector privado se incluyen tanto los trabajadores en blanco y los trabajadores en negro, los trabajadores en negro tienen niveles de salarios extremadamente bajos, ya que estamos hablando de 40% de los asalariados, en este caso”.

“Si se los compara con los asalariados en blanco, ahí las diferencias son del orden de 10% aproximadamente”, explicó.

Kritz consideró que los ajustes salariales, o del costo laboral en general, son una de las “escasas variables controlables que tiene la empresa para poder compensar el efecto negativo que tiene sobre ellos una altísima tasa de interés”.

Una de las cosas que llamaron la atención del investigador, es que al momento de decidir la rebaja de salarios, esta se realiza de manera “inconsulta” con los empleados, por lo cual “vemos que se ha reducido severamente el espacio de acción sindical”.