Desocupación: poco optimismo para el 2001
Según dos encuestas privadas, 63% de los gerentes de personal estima que se mantendrá la actual tasa de desempleo; menos de 6% de las firmas planea generar nuevos puestos de trabajo.
De acuerdo a dos informes presentados por Hay Group Argentina y Uces, los titulares y ejecutivos del área de recursos humanos de 173 empresas, coincidieron en pronosticar un mal 2001 en cuanto a la generación de empleo.
La mayoría de los consultados consideró que la desocupación mantendrá los elevados valores actuales y que los ingresos salariales serán menores; asimismo, esperan que los conflictos sociales y gremiales aumenten.
Según el sondeo realizado por Hay Group Argentina, 63% de los entrevistados aguarda que el índice de desocupación se mantenga en los niveles actuales, mientras que un tercio cree que aumentará y sólo 3% espera una disminución.
También suponen que los conflictos gremiales aumentarán (55%) o, en todo caso, persistirán los niveles actuales de discordia (39%).
Respecto del nivel de los salarios, 53% estimó que tenderán a bajar, mientras que 45% cree que no se registrarán cambios al respecto y sólo 2% se mostró esperanzado en un incremento.
La encuesta de expectativas e indicadores laborales que realiza semestralmente el Instituto de Estudios Laborales y Sociales de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES), reveló que menos de 6% de las compañías radicadas en la zona metropolitana prevé crear nuevos puestos de trabajo en la primera mitad de 2001; la cifra llama más la atención porque llegaba a 14% en julio y se elevaba a 20,4% un año atrás.
Consultadas por las razones que impulsan estos supuestos, la mitad de las empresas respondieron que esas muy reducidas expectativas tienen que ven con la recesión económica; 10,2% las relacionó con la elevada presión impositiva y 4,7% con las dificultades que encuentran para acceder al crédito.
Pese al mal cuadro que entregan los relevamientos, los especialistas advierten que sus resultados pueden llamar a engaño, ya que estiman que las predicciones en este caso podrían estar fuertemente influidos por la desazón que generó en el ánimo de los consultados 30 meses consecutivos de recesión que completó la economía local, con su consabida cuota de conflictividad y desasosiego general.
” estoy convencido de que los pronósticos que surgen son más pesimistas de lo que finalmente sucederá”, indicó el analista Ernesto Kritz, de la Sociedad de Estudios Laborales.
Esta dicotomía ya había sido detectada en el trabajo realizado por Hay Group, la filial local de una empresa internacional dedicada al desarrollo de base de datos sobre nivel de remuneraciones en más de 30 países y que ofrece un servicio on line de información.
En su informe “Perspectivas del mercado de trabajo”, realizado telefónicamente entre el 28 de noviembre y el 5 del actual mediante un cuestionario estructurado compuesto en su mayoría por preguntas cerradas a representantes de 38 empresas líderes (Laboratorios Abbot, Coca-Cola Femsa, Banco Río, Cargill, Carrefour, Hewlett Packard, Molinos Río y Correo Argentino, entre otras), los analistas de Hay Group comprobaron que al indagar a los entrevistados acerca de las acciones previstas en sus empresas “se observó que no realizarán cambios respecto de las políticas actuales, ya que en la mayoría de los casos se mantendrán tanto el nivel de empleo como el de los salarios y no se implementarán programas de reducción de costos de personal”, lo que muestra una clara diferencia entre la percepción propia y la mirada general.
Para Osvaldo Giordano, director de la fundación Nuevo Millenium y ex subsecretario de Trabajo, el pesimismo que exhibieron en ambos relevamientos los ejecutivos no sólo está influido por cierta fatiga del ajuste y la recesión, sino que además revela que el Gobierno “no logra convencer a la gente de que 2001 será muy distinto de 2000 y todo el mundo sabe que, aun si se cumpliera la meta de 2,5% de crecimiento estimada en el presupuesto, la incidencia de esa tasa de expansión en la situación laboral no será importante”.
De acuerdo a dos informes presentados por Hay Group Argentina y Uces, los titulares y ejecutivos del área de recursos humanos de 173 empresas, coincidieron en pronosticar un mal 2001 en cuanto a la generación de empleo.
La mayoría de los consultados consideró que la desocupación mantendrá los elevados valores actuales y que los ingresos salariales serán menores; asimismo, esperan que los conflictos sociales y gremiales aumenten.
Según el sondeo realizado por Hay Group Argentina, 63% de los entrevistados aguarda que el índice de desocupación se mantenga en los niveles actuales, mientras que un tercio cree que aumentará y sólo 3% espera una disminución.
También suponen que los conflictos gremiales aumentarán (55%) o, en todo caso, persistirán los niveles actuales de discordia (39%).
Respecto del nivel de los salarios, 53% estimó que tenderán a bajar, mientras que 45% cree que no se registrarán cambios al respecto y sólo 2% se mostró esperanzado en un incremento.
La encuesta de expectativas e indicadores laborales que realiza semestralmente el Instituto de Estudios Laborales y Sociales de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES), reveló que menos de 6% de las compañías radicadas en la zona metropolitana prevé crear nuevos puestos de trabajo en la primera mitad de 2001; la cifra llama más la atención porque llegaba a 14% en julio y se elevaba a 20,4% un año atrás.
Consultadas por las razones que impulsan estos supuestos, la mitad de las empresas respondieron que esas muy reducidas expectativas tienen que ven con la recesión económica; 10,2% las relacionó con la elevada presión impositiva y 4,7% con las dificultades que encuentran para acceder al crédito.
Pese al mal cuadro que entregan los relevamientos, los especialistas advierten que sus resultados pueden llamar a engaño, ya que estiman que las predicciones en este caso podrían estar fuertemente influidos por la desazón que generó en el ánimo de los consultados 30 meses consecutivos de recesión que completó la economía local, con su consabida cuota de conflictividad y desasosiego general.
” estoy convencido de que los pronósticos que surgen son más pesimistas de lo que finalmente sucederá”, indicó el analista Ernesto Kritz, de la Sociedad de Estudios Laborales.
Esta dicotomía ya había sido detectada en el trabajo realizado por Hay Group, la filial local de una empresa internacional dedicada al desarrollo de base de datos sobre nivel de remuneraciones en más de 30 países y que ofrece un servicio on line de información.
En su informe “Perspectivas del mercado de trabajo”, realizado telefónicamente entre el 28 de noviembre y el 5 del actual mediante un cuestionario estructurado compuesto en su mayoría por preguntas cerradas a representantes de 38 empresas líderes (Laboratorios Abbot, Coca-Cola Femsa, Banco Río, Cargill, Carrefour, Hewlett Packard, Molinos Río y Correo Argentino, entre otras), los analistas de Hay Group comprobaron que al indagar a los entrevistados acerca de las acciones previstas en sus empresas “se observó que no realizarán cambios respecto de las políticas actuales, ya que en la mayoría de los casos se mantendrán tanto el nivel de empleo como el de los salarios y no se implementarán programas de reducción de costos de personal”, lo que muestra una clara diferencia entre la percepción propia y la mirada general.
Para Osvaldo Giordano, director de la fundación Nuevo Millenium y ex subsecretario de Trabajo, el pesimismo que exhibieron en ambos relevamientos los ejecutivos no sólo está influido por cierta fatiga del ajuste y la recesión, sino que además revela que el Gobierno “no logra convencer a la gente de que 2001 será muy distinto de 2000 y todo el mundo sabe que, aun si se cumpliera la meta de 2,5% de crecimiento estimada en el presupuesto, la incidencia de esa tasa de expansión en la situación laboral no será importante”.
