Workmonitor 2026: salario y equilibrio vida-trabajo ordenan decisiones laborales en Argentina

El Randstad Workmonitor 2026 identificó que el salario es el principal factor de atracción para los trabajadores argentinos al evaluar una propuesta laboral, mientras que el equilibrio entre vida laboral y personal encabeza los motivos de permanencia dentro de un empleo. El estudio releva expectativas, estados de ánimo y comportamientos de trabajadores en 35 países, incluida la Argentina.

En el mercado local, el 87% señaló al salario como principal driver al momento de considerar una oferta. Esa proporción se ubicó seis puntos porcentuales por encima del promedio global, que fue de 81%. En la comparación regional, la remuneración también lideró los factores de atracción en Chile, México y Uruguay, con 88% en los tres casos.

Al pasar de la atracción a la retención, las prioridades cambian. Entre los factores que impulsan la permanencia en un empleo en la Argentina, el equilibrio entre vida laboral y personal se ubicó en primer lugar con 44%. Detrás quedaron la seguridad laboral (25%) y la remuneración y beneficios (22%). A nivel global, el equilibrio vida-trabajo también encabezó las razones de permanencia, con 46%.

La tendencia se repitió en la región. En Chile, el equilibrio entre vida laboral y personal fue el principal factor de retención con 47%; en México, con 45%; y en Uruguay, con 42%. En seguridad laboral, Uruguay registró el nivel más alto con 28% de menciones, seguido por Argentina (25%), Chile (20%) y México (12%). En cuanto a remuneración y beneficios como motivo de permanencia, México mostró el valor más alto (31%), seguido por Chile (24%), Argentina (22%) y Uruguay (21%).

Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, afirmó: “En línea con la coyuntura económica y el aumento del costo de vida, los resultados del estudio muestran que si bien la remuneración vuelve a ser un factor central al momento de atraer talento, una vez dentro de la organización, la prioridad de los trabajadores vira drásticamente al priorizar condiciones laborales que les permitan sostener un mayor equilibrio entre su desarrollo profesional y su vida personal”.

El relevamiento también midió decisiones vinculadas a la adecuación del trabajo a la vida personal y a la autonomía. En la Argentina, el 36% afirmó haber renunciado a empleos que no se ajustaban a su vida personal, frente a 39% global. Además, el 20% aseguró haber dejado un trabajo por no contar con suficiente independencia para desempeñarse bajo sus propios términos, frente al 25% a nivel mundial.

La flexibilidad aparece como un requisito creciente: el 36% no consideraría aceptar un nuevo empleo si no ofreciera flexibilidad respecto del lugar de trabajo y el 40% rechazaría una propuesta sin flexibilidad horaria. Ambos indicadores quedaron por debajo del promedio global (43% en ambos casos). En la comparación regional, Chile registró 39% y 41%; México, 41% y 43%; y Uruguay, 30% y 36%. Andrea Avila sostuvo: “Las organizaciones enfrentan hoy el desafío de construir propuestas de valor más amplias, integrales y flexibles, capaces de responder a expectativas laborales cada vez más diversas y dinámicas”.