Sondeo de MiObraSocial: afiliados de prepagas comparan costos sin resignar cobertura médica
Un relevamiento del portal comparador registró que el 61,2% buscó alternativas más económicas en los últimos meses y que, entre quienes evalúan cambios, el 69,8% optaría por un plan completo en otra prestadora antes que aceptar copagos o prestaciones reducidas, en un contexto de aumento sostenido de precios en Argentina

El aumento sostenido de los precios en Argentina trasladó la presión sobre los ingresos al gasto en salud privada y empujó a parte de los afiliados a revisar su cuota mensual. En ese marco, un sondeo de MiObraSocial.com.ar, plataforma comparadora de prepagas y obras sociales, mostró que el 61,2% de los usuarios de medicina prepaga buscó o comparó alternativas más económicas en los últimos meses.
El relevamiento también dejó una señal sobre los límites del ajuste dentro del sistema: la búsqueda de un menor costo no se asocia, en la mayoría de los casos, con la aceptación de planes más básicos. La preferencia dominante se orienta a mantener el nivel de atención médica, aun si eso implica cambiar de prestadora.
Entre quienes evalúan modificaciones, el 69,8% indicó que preferiría contratar un plan completo en otra prepaga antes que pasar a un plan con copagos o prestaciones reducidas dentro de su empresa actual. En la misma línea, el 57,4% descartó directamente los planes parciales, lo que refuerza la idea de que la cobertura integral sigue siendo prioritaria incluso en un escenario económico desafiante.
“El afiliado hoy busca pagar menos, pero no pagar menos por menos. La cobertura médica completa y de calidad sigue siendo una prioridad incluso en contextos de presión económica”, dijo Mariana Di Franco, socia fundadora de MiObraSocial.
La tensión entre el costo y la continuidad del servicio aparece acompañada por un componente de permanencia en el tiempo. El 70,8% de los usuarios mantiene la misma prepaga desde hace más de cinco años, un dato que sugiere que los cambios de empresa se analizan con cautela y que la comparación no siempre se traduce en migración inmediata.
En paralelo, el 70,6% reconoció que afrontar el pago mensual implica un esfuerzo alto o muy alto dentro de su economía personal. El indicador expone la magnitud de la presión que enfrentan los hogares para sostener la cobertura privada y explica por qué crece la evaluación de alternativas sin resignar prestaciones.
“Lo que estamos viendo es que muchos usuarios empiezan a comparar opciones o evaluar cambios, pero la decisión final sigue muy condicionada por el nivel de prestaciones médicas que reciben. Nadie quiere perder acceso a clínicas, especialistas o estudios que considera importantes”, dijeron desde la compañía.
En ese contexto, los comparadores de planes y coberturas ganan protagonismo como herramientas para analizar alternativas dentro del sistema sin resignar prestaciones médicas. El eje del sondeo queda marcado por una combinación de búsqueda de ahorro y preservación del nivel de atención.
Artículos relacionados

IA y empleo: el “jobpocalypse” como argumento de valuación antes de los IPO
Un análisis de Franco Scapin revisa predicciones de colapso laboral por inteligencia artificial y las contrasta con datos de Estados Unidos, como desempleo estable en 4,3%, contratación sostenida de ingenieros y un 52% de uso de Claude destinado a tareas de apoyo, en un contexto de empresas que se acercan al mercado bursátil

Kantar BrandZ 2026: Google retoma el liderazgo global y Mercado Libre entra al Top 100
El ranking Kantar BrandZ 2026, que cuantifica el aporte de la marca al valor de la empresa, ubicó a Google en el primer puesto y registró un valor combinado récord de US$ 13,1 billones para el Top 100, con Mercado Libre como única marca latinoamericana en la lista y presencia de IA como factor de cambio

Workmonitor 2026: salario y equilibrio vida-trabajo ordenan decisiones laborales en Argentina
El relevamiento de Randstad sobre 35 países muestra que en Argentina el 87% evalúa ofertas por salario y el 44% permanece por equilibrio entre vida laboral y personal, mientras la flexibilidad gana peso en la atracción y retención de talento para las organizaciones

