Mercer proyecta para 2026 aumentos salariales del 26% y tres ajustes anuales

La segunda edición 2026 del informe TISA (Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina), elaborado por Mercer, ubicó en 26% la mediana del presupuesto anual de incrementos salariales proyectados para 2026 en el mercado general. El relevamiento se realizó entre el 20 y el 24 de abril de 2026 e incluyó a 510 compañías con operaciones en el mercado argentino.

El estudio también mostró una mayor alineación entre las previsiones salariales y las expectativas inflacionarias. Para 2026, la mediana del escenario de inflación con el que están trabajando las empresas para definir los incrementos salariales también se situó en 26%. En paralelo, Latin Focus Consensus estimó una inflación anual de 25,8% para 2026.

En la distribución del total anual proyectado de incrementos salariales para 2026 en el mercado general, el percentil 25 se ubicó en 21% y el percentil 75 en 30%, con un promedio de 26%. Para el escenario de inflación utilizado por las compañías, el percentil 25 fue 22%, el percentil 75 30% y el promedio 26%, con mediana de 26%.

En la dinámica de otorgamiento de aumentos, el esquema más frecuente pasó a ser el de tres incrementos anuales. El 33% de las organizaciones prevé realizar tres ajustes durante el año, mientras que el 25% proyecta cuatro. Frente a la primera edición 2026 del TISA, la proporción de empresas que anticipan tres incrementos subió de 31% a 33% y la de cuatro ajustes bajó de 26% a 25%.

“El mercado continúa mostrando una mayor convergencia entre inflación y decisiones salariales”, señaló Mercedes Bernardi, principal de Mercer. “En este contexto, las organizaciones comienzan a consolidar esquemas de compensación más planificados”, agregó.

El calendario de incrementos también tuvo concentraciones definidas. Abril apareció como el mes prevalente para el otorgamiento de aumentos, con 56% de las empresas, seguido por octubre, con 42%. En incrementos por mérito, la mediana anual proyectada fue de 5% sobre masa salarial, con meses de otorgamiento prevalentes en marzo (19%), abril (42%) y octubre (23%), sobre una base de 330 respuestas.

Al segmentar por tipo de empresa, las compañías con casa matriz local estimaron una mediana anual de incrementos de 27%, mientras que las subsidiarias proyectaron 25%. En la comparación por industria, el informe registró diferencias entre proyecciones salariales y escenarios de inflación: Bancos y Automotriz/Autopartista proyectaron 29% con expectativas inflacionarias de 21%; Seguros, 26% frente a 24%; y Energía – Oil & Gas, 25% frente a 20%. Agro, Retail y Fintech mostraron una mayor convergencia entre ambas variables.