Según los resultados del estudio, en la región el 48 % de los colaboradores trabaja bajo un esquema completamente presencial, mientras que el 35 % lo hace en modalidad híbrida. Un 35 % acude con mayor frecuencia a la oficina que hace un año, el 45 % mantiene el esquema previo y el 20 % asiste con menor frecuencia. En Argentina, casi la mitad de los encuestados trabaja bajo un modelo híbrido con políticas claras de presencialidad.
Preferencias sobre flexibilidad y presencialidad
La flexibilidad aparece como un factor determinante en las decisiones de carrera. El 54 % de los encuestados prefiere trabajar en modalidad híbrida, con una asistencia ideal de uno a dos días por semana (55 %). Además, el 31 % no aceptaría un esquema laboral que no fuera remoto. En la Argentina, el 59 % de los participantes manifiesta preferencia por el modelo híbrido con dos días en oficina.
El estudio indica que, pese a estas tendencias, más empresas están dejando atrás el home office y retornan a la presencialidad completa como modelo principal. Claudio Hidalgo, presidente de WeWork Latinoamérica, señaló: “Hoy más que nunca, los profesionales valoran el equilibrio entre autonomía, bienestar y contacto humano. Las empresas que logren diseñar esquemas flexibles, integrando espacios adecuados y tecnología como la IA, estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento de alto valor”.
Espacios de trabajo y normativa vigente
El diseño de los espacios laborales adquiere relevancia en el actual contexto. Los empleados valoran oficinas que ofrecen ergonomía, privacidad, áreas verdes y zonas de descanso, alineadas con normativas como la Ley N°12.205 (Ley de la Silla), que exige asientos con respaldo, y la Ley N°19.587, que regula el teletrabajo y establece derechos sobre jornada laboral y compensación de gastos de conectividad.
En el ámbito inmobiliario corporativo, el estudio presentado por Newmark Argentina señala que el índice de vacancia del país se elevó a 17,9 %. Este dato muestra señales de recuperación y estabilidad, especialmente en el segmento premium, impulsado por la demanda de espacios que promueven eficiencia, confort y colaboración.
Inteligencia artificial en el ámbito laboral
La integración de la inteligencia artificial se consolida como tendencia en las tareas diarias. El 56 % de los argentinos utiliza IA para cuestiones técnicas cotidianas; el mismo porcentaje reconoce que sus empresas ya implementan software basado en esta tecnología. Nueve de cada diez encuestados manifestó interés en recibir capacitación sobre IA.
El impacto de la IA en el mercado laboral se percibe como relevante pero no amenazante para el empleo. El 82 % considera que la IA es solo una herramienta de apoyo y no representa riesgo de reemplazo de su rol. El informe concluye que la IA potencia el trabajo humano, optimizando procesos y consolidando la colaboración, sin exigir el regreso al espacio físico de trabajo.
Proyecciones para el futuro laboral
El estudio plantea una visión en la que presencialidad, tecnología y experiencia del colaborador se integran para generar entornos más productivos y sostenibles. Las empresas que impulsen modelos híbridos bien diseñados, con políticas claras en el uso de IA y espacios alineados al bienestar, se posicionarán de manera favorable para liderar en un entorno laboral dinámico.
De acuerdo con el informe, la adaptación a nuevos esquemas y la incorporación de tecnología serán claves para el desarrollo del mercado laboral argentino en los próximos años.
Fuentes: según el estudio elaborado por WeWork y Michael Page
